大學(xué)生求職10種不健康心態(tài)

　　以下小編為大家介紹大學(xué)生求職10種不健康心態(tài)，希望大家引以為鑒!

　　羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

　　仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

　　攀比心理。一些學(xué)生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

　　依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希翼日后相互照應(yīng)，這種無主見和魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

　　依附心理。自己不急著找工，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

　　鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。

　　低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

　　厭世心理。這些學(xué)生思想激進(jìn)，新潮前衛(wèi)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當(dāng)老板，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

　　造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

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　　1.你的簡歷有兩頁那么長。

　　廢話少說。除非你是有20幾年工作經(jīng)驗的人，否則就別把簡歷寫那么長。相關(guān)工作經(jīng)驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加信息，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在找人生的第一份工作，就別把大學(xué)以前的經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷——那已經(jīng)過時了。

　　2.面試時你問的問題太簡單了。

　　你的問題應(yīng)當(dāng)是事先準(zhǔn)備好的，經(jīng)過深思熟慮的，并且要以一種機智的方式呈現(xiàn)出來，表明你對應(yīng)聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有著相當(dāng)?shù)囊娊�。不要問那種一搜谷歌就能找到答案的白癡問題。

　　3.你沒打理好自己。

　　不論旁人怎么說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合干這份工作。不管你應(yīng)聘的那家公司對著裝有什么要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾停當(dāng)，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷干凈，臉上要精神。

　　對女生來說，淡妝總是最佳選擇;男生就最好洗個頭、把頭發(fā)梳平整(這當(dāng)然對女生也適用)。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當(dāng)然希望員工能為公司樹立起正面的形象。

　　4.你在人家還沒正式?jīng)Q定雇你之前就開口問工資。

　　在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。

　　5.你在面試時遲到了。

　　聽起來這只是個常識，但你會發(fā)現(xiàn)做到這點并不容易。不管面試時間點是哪個，你都應(yīng)該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司才不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導(dǎo)致你遲到的因素都算進(jìn)去。

　　6.你不敢申請，因為招聘條件上寫著要兩年經(jīng)驗。

　　這是我近來從大學(xué)畢業(yè)生那里聽到的問得最多的問題：我怎么能申請那份寫明了要兩年工作經(jīng)驗的工作呢?如果沒人愿意雇我，我又從哪里得到這些經(jīng)驗?其實你可以用一種靈活的方式告訴雇主，你是合格的。兩年工作經(jīng)驗并不一定指全職工作。

　　你做過實習(xí)生嗎?或者說志愿者?你在課外活動時當(dāng)過隊長，或者領(lǐng)導(dǎo)過某個團(tuán)隊嗎?你可以把經(jīng)驗都搜羅出來，以各種方式去裝點簡歷。

　　7.你被工作頭銜給嚇住了。

　　簡言之，不同的公司對同一份工作的.稱呼有異。問題在于，你是想做雞頭，還是鳳尾?兩種選擇各有千秋。在糾結(jié)頭銜問題之前，不妨仔細(xì)看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經(jīng)驗。

　　8.你在社交媒體上呈現(xiàn)的形象是負(fù)面的。

　　我所能給出的最佳建議就是，當(dāng)你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態(tài)都設(shè)置為“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護(hù)你在網(wǎng)上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什么，你也不想是在面試時才第一次聽到關(guān)于你的負(fù)面信息吧。學(xué)聰明點，有備無患。

　　9.你在面試時還帶著手機。

　　面試時還帶著手機，這是無論如何都說不過去的。把它丟在車上，或者放家里。想想看，叫到你的名字時，你還在瀏覽Instagram。專業(yè)一點，把精力集中在面試這件大事上。一兩個小時不帶手機不會死，我保證!

　　10.你批評自己的前任老板。

　　面試你的公司并不想聽到你過去那些不愉快的工作經(jīng)歷。就算你對以往的某個雇主心有不滿，也不該在面試場合表達(dá)，這會顯得你消極、幼稚、不專業(yè)。讓你所有的經(jīng)歷都閃著正能量之光吧。

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