求職最好不要限制自己
博士說，如果研究工作不缺人的話，我可以從事沖洗汽車、打掃衛(wèi)生之類的活……
美國青年本恩原來在一家研究所工作，該研究所由于經營不善將其解聘。面對失業(yè)，他給一家大公司寫信求職：“我有加州理工大學物理學博士學位，我的研究成果廣泛應用到宇宙飛船、人造衛(wèi)星和航天飛機上。”信很快被退了回來：請另謀高就。
本恩沒有灰心，接著寫了第二封信：“如果你們需要，我將竭誠為貴公司服務。”這封求職信也被退了回來：本公司暫不缺人，以后需要時我們及時與你聯(lián)系。接著本恩寫了第三封求職信：“如果研究工作不缺人的話，我可以干沖洗汽車、打掃衛(wèi)生之類的活，我會用搞科學研究的那種嚴謹態(tài)度和一絲不茍的作風去干好它們。”這封信發(fā)出去第5天，他就接到該公司的電話：“請你速來報到。”到職后，果然如他自己所承諾的那樣，愉快地上任，沖洗汽車、打掃衛(wèi)生非常認真，贏得了上上下下的好評。這時公司根據他的特長和學歷，調他到研究機構工作，他如魚得水，在新的崗位上很快拿出幾項成果，為公司贏得了巨額利潤。
英國《泰晤士報》總編輯西蒙?福格在求職方面創(chuàng)造過神話。他剛從伯明翰大學畢業(yè)的第二天，為尋找職業(yè)來到了倫敦。他走進《泰晤士報》總編輯辦公室，問：“你們需要編輯嗎?”“不需要!”“記者呢?”“也不!”“那么排字工、校對員呢?”“不，都不，我們現(xiàn)在什么空缺都沒有。”“那么一定需要這個了。”說著福格從包里掏出一塊精致的牌子，上面寫著幾個字：“客滿，暫不雇用。”結果，福格被留下來，干報社的宣傳工作。他兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，25年后，升至《泰晤士報》總編輯。
本恩和福格的可貴之處，就在于他們對工作不挑不撿，干什么都行。他們都學有專長，但卻不以此夸耀于人，在技術崗位不缺人的情況下，寧愿干那些別人不愿干的臟活累活，而且干得非常認真。這種認真的態(tài)度和務實的精神實在值得稱道�？上в性S多人不是這樣，他們并沒有什么專長，卻在尋找職業(yè)方面挑肥揀瘦，工作不合理想的不干，工資待遇低的不干，苦活累活不干，這山望著那山高。有的人寧愿在家呆著，也不愿干那些不合口味的'工作，這樣實際上大大地限制了自己，以至失去了許多工作的良機。
在一次創(chuàng)造研究會上，日本學者村上信雄走上主席臺，拿出一把曲別針，提出這樣一個問題：“曲別針有多少用途?”當時在場的一位中國學者說有30多種。村上信雄證明有300多種，大家為他熱烈鼓掌。這時臺下有人遞條子寫道：“我發(fā)表一個觀點，說明這個曲別針可以有億萬個用途。”此人名叫許國泰，他論證曲別針由于相同的重量可以做各種砝碼;作為金屬物它可以和各種酸類及其他的化學物質產生不知道多少種反應;它還可以變成阿拉伯數(shù)字做各種運算，變成英文、俄文、拉丁文字母，表達所有語言能表達的東西。許國泰提出的這個方案后來被人稱為魔球現(xiàn)象。由曲別針的用途，我們可以想到人的用途決不止一種，人不應該限制自己，只能干這個不能干那個。如果你畢業(yè)或下崗求職，萬萬不能固執(zhí)地認為自己只能干某一種工作。“條條大路通羅馬”。不管干什么工作，都要認真負責，有敬業(yè)精神。如果像本恩和福格那樣求職，還會發(fā)愁找不到工作嗎?
閱讀延伸：面試時別這樣說話
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯 考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置 例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
不當反問 主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快�！ ∧们荒谜{有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
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