企業(yè)眼中的中高端人才長啥樣？
隨著經濟的騰飛，一批又實力的企業(yè)突出重圍，成為行業(yè)佼佼者。公司規(guī)模擴大，自然會對人才要求有所提升。而表現在招聘上，則是越來越多的企業(yè)，放出中高端崗位，高薪引才。
最近陸續(xù)有求職者電話咨詢。而問的最多的，集中在“什么樣的是高端人才”、“有什么衡量標準”“企業(yè)會為中高端人才提供什么樣的職位”這幾方面。
針對這上述問題，小編整理了“企業(yè)眼中的中高端人才”標準，親，來看看，你符合幾條?
【企業(yè)眼中的中高端人才標準】
1、碩士以上學歷，1年以上工作經驗;
2、本科學歷，3年以上工作經驗;
3、大專學歷，5年以上中層管理經驗;
4、海外留學歸國人員，1年以上工作經驗。
【中高端人才的薪酬待遇】
就徐州而言，企業(yè)對中高端人才放出的崗位，多集中于店長、主任、經理、專業(yè)技術人員、總監(jiān)之類的崗位。這些崗位，偏技術方向的薪資一般在4000~6000/月，偏中層管理方向的薪資在3000~5000/月，偏高層管理方向的普遍為8萬~10萬/年。
獵頭眼中的中高端人才是什么樣的?
一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業(yè)，都是一些中高端的崗位，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非�？量痰囊�，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才。獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，這些目標人才是獵頭眼中的中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 精英人才如何與獵頭接觸。
第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老板交流，同時還要和海外人士、專業(yè)人才以及合作伙伴進行合作，其中，語言交流就非常重要，同時也是最基本的能力。由此可以看出，獵頭顧問的尋訪目標是長期在外資企業(yè)工作，并且有海外工作經驗的人才。
第二、年富力強。主要是指人才在外企業(yè)工作所積累的`經驗，包括了人才本身對中西文化北京的了解程度，以及不同文化差異所帶來的不同的市場競爭策略、方法、方式都要牽扯企業(yè)管理的全部，而正是具備較豐富的工作經驗，才能快速融入到新環(huán)境、新市場、新企業(yè)來承擔起新使命、新挑戰(zhàn)、新領導、新職位，其次是對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)精神。
獵頭顧問可以幫助中高端人才制定更好的職業(yè)規(guī)劃，如果你認為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問進行交流，讓他們對你進行專業(yè)的測評，他們會給出你在薪資和其他方面的很多專業(yè)建議，如果合適，他們會為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯系時，千萬要注意整理好自己的簡歷信息，尤其是要注意以下幾點：
1、清楚自身的優(yōu)勢。用精簡的語言概述自己優(yōu)勢，使獵頭顧問在短時間內了解你，并且還要讓獵頭顧問一看簡歷就清楚你適合什么樣的崗位，對自身的定位一定要準確。
2、明確自己要尋求的是什么崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時間找到適合并滿意的企業(yè)。
3、清楚列出工作過的企業(yè)。在曾任職過企業(yè)工作期間所擔任的職務、職責、服務時間，以及在該職位上作出的工作業(yè)績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進行證明。
4、把自己業(yè)績進行匯總。尤其是專業(yè)人才，附有自身的作品在簡歷中會更具有說服力的，所以在整理簡歷信息時一定要清晰的列出主要作品信息，應包括：作品名稱、時間在作品制作中擔任的角色。
5、選擇合適的投遞方式。簡歷的內容和設計安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷，獵頭顧問是在所有企業(yè)中最關注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。 獵頭顧問比較在意人才的哪些方面
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