2016給應屆畢業(yè)生的求職建議
很多人求職都找不到工作，原因有很多。以下是小編整理的求職建議，希望對大家有所幫助。
第一條：守時、誠信
守時是一種基本的禮貌，不論是在生活中還是工作中。大部分人理解的守時應該就是指不遲到，但我要說的是所謂守時應該是掐點，既不能早也不能晚，因為工作都是有計劃的，早到既給人添麻煩也浪費自己的時間，遲到不僅打亂人家的安排，也會影響后續(xù)的面試者。通常情況下，在我自己能做主范圍內(nèi)，對于不守時的人都是一票否決的。
而誠信則是另一個更嚴重的問題。僅以昨天為例，全天只安排了13個面試，居然有7個爽約，在連續(xù)第六個應聘者沒有到場的時候，我不禁開始懷疑是否是我的記憶出現(xiàn)了問題，所謂的面試預約其實只是我自己YY出來的假象。這7個未到場的人，沒有任何一個通過任何的方式向我提出改期或者取消，只是那么默默地默默地消失了……或許是他們不在乎吧，確實如此，在招聘行業(yè)還未形成有效的誠信體系的今天，我們確實拿他們沒辦法，但這是未來的趨勢。
有朋友給我建議，既然應聘者如此愛放鴿子，那么就多安排一些，不要怕讓應聘者等待。但我總認為既然我的時間很寶貴，那么別人的時間也是一樣的寶貴，既然我希望別人尊重的我時間，那么別人也會希望被我尊重。相互尊重，是職場的基本要求。
第二條：顏值真的可以當飯吃
我非顏控，更非鮮肉控，我并不要求我的員工各個都能夠顏值爆表、身材健美，但起碼要對得起觀眾。作為一個體育類創(chuàng)業(yè)公司，我并不期待應聘者像我當年畢業(yè)求職那樣西裝革履、妝容精致，我不介意你穿的是帆布鞋、也不介意T恤牛仔褲，其實那樣剛好能體現(xiàn)你的青春與活力，但殺馬特的發(fā)型是怎么個意思?滿臉的痘痘與油光是要鬧那樣?夏天到了要多喝水不然會有口氣!
我們常常強調(diào)第一印象的重要性。有調(diào)查表明，對于大部分的面試官來說決定是在見面的十秒之內(nèi)做出的，你說第一印象有多重要!我們都是普通人，沒有爆表的顏值、沒有逆天的長腿，但是我們可以把自己收拾得干凈、清爽，女生即使不化妝也要擦點隔離提亮一下膚色，男生把衣服熨平整、頭發(fā)剪整齊，讓人感覺到你是一個對自己有要求的人，而不是一個隨便、邋遢的人。
說一句特別不專業(yè)的話，即使是會計這樣的內(nèi)勤崗位，如果你長得親切可愛或者美艷動人，或許我小心肝一顫就加多500塊一個月呢!
第三條：做好求職記錄
很久沒有親自打過面試邀約電話了，最近在我的固定話術中加多了一句“你在前程無憂上面投遞了我們公司的XX崗位，請問你還記得嗎?”還記得嗎，記得嗎，得嗎，嗎……我問過一些應聘者投遞出去多少份簡歷，最多的其實也就幾十份，但他們就是搞不清楚自己到底有沒有投遞這家公司、也不記得投遞的什么崗位、更不清楚崗位職責是什么。雖然你們問我會回答，但其實我心里是非常不爽的，幾乎就在同時將你否定了，不管你是否愿意來面試。
在這里我想舉個栗子對比一下。我家G總(他的背景熟悉都朋友都清楚，我就不炫耀了)當年畢業(yè)求職，總共投遞出去兩三百份簡歷(雖然我也不理解他為毛需要這么大量的去海投，可能是無聊吧)，收到筆試通知大幾十份，最終拿到了一只手都數(shù)不過來的offer，但是他從來沒有忘記甚至搞錯任何一家企業(yè)。這其實很簡單，一顆認真的心和一個excel表格就能解決。
做好記錄，不僅是為了避免應答不對引發(fā)HR的反感，更重要的是讓自己的求職過程有計劃、有條理，提高求職效率。
第四條：設定好你的價格底線
當我問應聘者期望薪酬是多少的時候，大部分人都會說“年輕人，錢不是最重要的，學東西才是”，繼續(xù)追問，有的會大概給出一個數(shù)字，更多的還是“夠用就行”。你們以為HR喜歡聽這個?哪個不負責任的人說的?沒錯，對于年輕人(原來我也是年輕人)來說，錢確實不是最重要的，學習新東西、積累經(jīng)驗才是。但是人是活在經(jīng)濟社會里的.，每天一睜眼就樣樣都要用錢，我知道你每個月多少夠用啊?!在廣州這樣的城市，2000塊一個月能活，20000塊一個月也可以不夠用。
不管怎么樣，我建議年輕人還是應該仔細算算賬，看看自己到底需要多少錢才能夠維持一個正常的生活狀態(tài)，在這個底線之上再考慮工作問題。不然，當你每天都在為生計發(fā)愁的時候，哪里有心情去學習去積累?有或者說，老板給出了一個低于你底線的價格你勉強接受了，但心中的不滿也會使得你無法全身心的投入工作，既無法真正的學習和積累，也是對公司的不負責任。
第五條：時間是最大的資本
前幾天面試中，做了一個小調(diào)查，好多應聘者都住在白云、花都，番禺已經(jīng)算近的，最遠的一個男孩告訴我他花了兩個半小時才過來。我轉(zhuǎn)頭看了一下窗外，艷陽高照、熱氣蒸騰，真的很難想象他是怎樣在這樣的高溫中在公交和地鐵中擠過來的。有人或許會說這是為了節(jié)約錢，有人或許會說年輕人吃點苦沒什么，但恕我無法認同。正是因為年輕人沒有錢，所以他最大的資本就是他的時間，兩個半小時可以看半本書、看兩集網(wǎng)絡公開課、最不濟也能看一部紀錄片了，日積月累人與人之間的差距就這樣拉開了。
我并不是說一定要每個人都擠到珠江新城，那確實太貴也太擠，但在廣州這樣一個包容的城市，半小時地鐵車程(從我家到CBD也不過就是35分鐘地鐵)已經(jīng)能夠找到相當性價比的居所了。
所以，別把時間花在通勤這種無效的事情上面，真正應該思考的是如果利用有限的時間最大化學習的效果。
第六條：找一個好老板
之所以不說找一個好企業(yè)，因為這個世界就是如此的現(xiàn)實，好企業(yè)都有高門檻，“非985、211不要”、“非碩士以上學歷不要”、“非對口專業(yè)不要”……那么我們只能退而求其次，找一個好老板。什么樣的老板才是好的呢?
首先，要正直。一個正直的人，他的公司也不會有歪門邪道，他的團隊也不會有勾心斗角，這對于年輕人來說才是一個良好的學習和成長環(huán)境。一個學財務的女生跟我說，她現(xiàn)在在現(xiàn)在的公司學不到東西因為做不了事情，做不了事情是因為老板有很多偷漏稅的行為只能讓心腹去做。在這樣的環(huán)境中，她要么努力通過干臟活變成老板的心腹，要么永遠在邊緣打雜。
其次，要創(chuàng)新。隨著科技和經(jīng)濟形勢變化的加快，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)受到的沖擊，或者說將要受到?jīng)_擊。在變化的洪流中，唯有創(chuàng)新才是屹立不倒的法寶。所以，老板的創(chuàng)新意識決定了一個公司的生存期限，更決定了整個團隊的格局與視野。跟著一個創(chuàng)新的老板，你才能不斷的學習到新的東西，磨煉到真正的生存能力。
拓展閱讀：
求職技巧
首先，你要了解自我介紹的內(nèi)容,時間限制。
一般自我介紹的時間為3分鐘，內(nèi)容可以包括三個部分，第一部分主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業(yè)特長等;第二部分主要展現(xiàn)個人能力，應屆畢業(yè)生可著重介紹相關的在校活動和社會實踐的成果;第三部分可談談對應聘職位的理解和對本行業(yè)的看法。
有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就草草了事，然后望著考官，等待下面的提問，這就白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，長篇大論，喋喋不休，這也是不明智的做法。
其次，認真研究崗位職責，自我介紹內(nèi)容有所側(cè)重。
一般的面試者，特別是剛畢業(yè)的大學生，大多數(shù)是進行“海投”的，如果你投了二十家公司，去面試的時候二十個自我介紹都是千篇一律，是不可能在激烈的競爭中出彩的。
你的自我介紹應圍繞崗位要求展開，面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，關注體現(xiàn)你與崗位相關聯(lián)的能力，所以在面試中，除了告訴面試官你很優(yōu)秀以為，更要告訴面試官，你如何地適合這個工作崗位，那些與面試無關的內(nèi)容，即使你再引以為榮，你也要忍痛舍棄。
再次，自我介紹內(nèi)容有理有據(jù)，切忌空洞。
很多面試者常見的錯誤自我介紹就有：“我在學生會工作過，有很強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力”。這樣的內(nèi)容誰都會說，是吸引不了面試官的。
如果你想證明你具有某種能力，你可以介紹自己做過什么項目，組織過什么活動。比如要說明自己有很強的組織能力，可以表述為：“我擔任過學生會干部，組織了某大型演講比賽，比賽從策劃、初賽、決賽都是有我和我的干事一起負責，得到了老師和同學的贊賞。”
最后，事先進行模擬演練，切勿采用“背誦”口吻。
可以請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善內(nèi)容，同時也客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
自我介紹應避免運用太多模板，而結(jié)合自身實際進行組織，自我介紹還要注意聲線，切忌以背誦朗盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。