大學(xué)生實(shí)習(xí)求職全指南
不少大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始找實(shí)習(xí)的工作了，面對(duì)求職的水深火熱，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的我們應(yīng)該怎樣解決呢?下面是小編整理的求職小技巧，歡迎閱讀!
首先，第一步，很多人都是選擇網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，那么怎么投簡(jiǎn)歷通過(guò)率才會(huì)比較高呢?小編在這里總結(jié)了幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)：
簡(jiǎn)歷投送的玄機(jī)：
第一，在一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷尋找工作比在各個(gè)人才市場(chǎng)上投遞簡(jiǎn)歷找工作來(lái)得省事。
第二，帶有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷，例如：投遞一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位。
第三，投遞一些自己比較特長(zhǎng)的崗位領(lǐng)域，這樣面試成功的機(jī)率比較大。
第四，在hr面前，從不說(shuō)上一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
第五，簡(jiǎn)歷中附帶的求職信，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單明了，不要過(guò)于復(fù)雜。
第六，在簡(jiǎn)歷中，著重突出一些以往的個(gè)人經(jīng)歷，不要全部寫(xiě)出。
第七，面試結(jié)束之后，不要忘記對(duì)hr表示致謝。
第八，對(duì)待自己心儀的職位，不妨選擇重復(fù)多投幾次簡(jiǎn)歷。
第九，不管參加什么性質(zhì)的面試，應(yīng)當(dāng)注重自己的著裝，盡量讓自己的穿著如同專業(yè)人士一樣。
第十，不要因?yàn)榈却龑?duì)方的回復(fù)，從而停止投遞其它公司。應(yīng)當(dāng)多投幾家別的公司，目的是為了萬(wàn)無(wú)一失。
要是幸運(yùn)地通過(guò)篩選獲得面試的機(jī)會(huì)，恭喜你，接下來(lái)這一關(guān)更加重要：面試。那么面試前該做怎樣的準(zhǔn)備工作呢?
【面試前的準(zhǔn)備】
第一關(guān)：準(zhǔn)備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。
此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
第二關(guān)：接待室
向接待者說(shuō)明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jī)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“面議”，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。
此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。
第三關(guān)：面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。
如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話比說(shuō)錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話的。
多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。
尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的.提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�，因�(yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問(wèn)，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數(shù)額。你可以反問(wèn)對(duì)方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠(chéng)懇地詢問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。
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