第一份工作意味著什么？

　　第一份工作意味著什么?

　　一份關(guān)于最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示，截止到2172份樣本，其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認(rèn)為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44%;在對待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總?cè)藬?shù)的58.75%。

　　如何選擇第一工作場所?

　　第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。

　　第二，不在于你是否會犯錯(cuò)，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯(cuò)。

　　第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時(shí)，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。

　　第四，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。

　　第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

　　第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。

　　第七，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。

　　第八，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。

　　你打死也不進(jìn)微笑公司?

　　不止一個(gè)上海的小微公司的企業(yè)主對我說過：“我們根本招不到上海籍員工，也招不到名牌大學(xué)的畢業(yè)生。”他們只能招到從內(nèi)地城市不知名的院校大專大學(xué)畢業(yè)的、想到北京等大城市闖一闖的、不甘心的年輕人。這些年輕人有一種共同特質(zhì)：完全沒有“爹福利”，即使在故鄉(xiāng)也無法靠關(guān)系找到在當(dāng)?shù)厮闶求w面的工作;高考成績一般，沒有名牌學(xué)歷傍身;外地或者農(nóng)村戶口;有冒險(xiǎn)精神，希望到大城市開開眼界。

　　而相比之下，大城市或者省會城市戶籍的年輕人則大多對工作有著更多的期待。很多上海籍的年輕人名下已經(jīng)與父母共同擁有一套或兩套房子，他們希望這份工作能讓自己再買一套房子。而看上去活得相當(dāng)艱難的小微企業(yè)顯然滿足不了這樣的需求，當(dāng)然不是他們的選擇。

　　但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企業(yè)對人才的選擇又近乎苛刻。有些公司的行政助理都擁有海外碩士學(xué)歷，而且看上去三五年之內(nèi)還摘不下“助理”的帽子。某些據(jù)說待遇很好的央企更是傳出非博士不要的條件。我的一個(gè)實(shí)習(xí)生，擁有復(fù)旦大學(xué)本科的學(xué)歷，同時(shí)又擁有香港浸會大學(xué)碩士學(xué)歷，把簡歷投給一家在海外上市的中國本土視頻網(wǎng)站，竟然連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。

　　本科畢業(yè)去不了大公司怎么辦呢?好辦，考研，出國鍍金，或等著父母在當(dāng)?shù)卣谊P(guān)系。但是一家中國財(cái)經(jīng)媒體的調(diào)研結(jié)果顯示：研究生學(xué)歷或鍍金學(xué)歷并不見得占多少優(yōu)勢。他們還是更看重相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，如果是常春藤名校，還是會加分的，但也只是在其他條件相似的情況下才有優(yōu)勢。

　　上海戲劇學(xué)院的一位教授跟我說：“以前本科畢業(yè)生已經(jīng)能寫出很漂亮的'論文，而現(xiàn)在研究生畢業(yè)的論文水平也未必見得能跟當(dāng)年本科生的水準(zhǔn)相比。這都是擴(kuò)招惹的禍。”這其實(shí)從另一個(gè)角度暗示了一個(gè)真相：學(xué)歷升級了，見識未必升級，實(shí)際操作能力就更難說了。而且，這對各大公司人力資源總監(jiān)來說，也已經(jīng)不是秘密。

　　但即使在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，也很少有名牌大學(xué)的畢業(yè)生會選擇去小微公司。一是小微公司不穩(wěn)定;二是擔(dān)心無四金保障;三是工資不高;四是怕學(xué)不到東西。但我了解了一下小微公司給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)后吃驚地發(fā)現(xiàn)：資金鏈緊張的小微公司通常開不出高級專業(yè)人士的薪酬，但在付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇上，與一般的大公司不相上下。而且小微公司的優(yōu)勢是：如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司則可以大展拳腳，有機(jī)會在生產(chǎn)、營銷等許多方面一試身手。

　　事實(shí)上，中國的就業(yè)市場上，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)早就成為比學(xué)校的品牌和學(xué)歷的級別更有價(jià)值的東西，換一個(gè)角度，這其實(shí)是讓你帶薪修煉不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)值。

　　在從學(xué)校出來的最初兩年里，企業(yè)能帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你能帶給企業(yè)的。去觀察這個(gè)行業(yè)是怎么運(yùn)作的、去體會每個(gè)職位的責(zé)權(quán)利、去推敲辦公室同事每句話的韻味，從這個(gè)角度，與其再去學(xué)�；貭t一年、用兩三年的青春換一個(gè)學(xué)歷，還不如去小微公司鍛煉自己的競爭力。

　　公司是別人的，倒了就倒了;經(jīng)驗(yàn)值卻是你的，誰也帶不走，而且也許比洋學(xué)歷還受市場歡迎。

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