簡歷細(xì)節(jié)決定求職成敗
簡歷是每個(gè)求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場上更進(jìn)一步的機(jī)會。制作一份好的簡歷就是求職的第一步，本期中國人才網(wǎng)就為各位求職者總結(jié)了一些制作簡歷需要注意的問題。
1.簡歷不要太長
企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價(jià)值的'閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時(shí)也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白
大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動(dòng)招聘者。簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
更多實(shí)用的簡歷技巧推薦，歡迎讀者們參考：
http://krishna123.com/
【簡歷細(xì)節(jié)決定求職成敗】相關(guān)文章：
求職簡歷細(xì)節(jié)決定成敗02-18
簡歷細(xì)節(jié)決定成敗02-25
細(xì)節(jié)決定你的簡歷成敗01-27
細(xì)節(jié)決定求職成敗08-17
細(xì)節(jié)決定成敗的名言07-23
細(xì)節(jié)決定成敗讀書心得12-29