簡歷的“一要三忌”

　　寫作簡歷的時候，有什么需要注意的事項呢？大家一起來了解下吧！

　　一要：是要有邏輯性

　　“我們主要是先看應(yīng)聘者的教育背景、年齡、性別等，然后通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否具有邏輯性，簡歷中的描述是否嚴(yán)密。通過這幾個方面會對這個人的基本素質(zhì)形成初步的印象。”一名企業(yè)HR曾經(jīng)這么說。

　　那么，怎樣才是有邏輯性呢。比如在填寫實習(xí)經(jīng)歷的時候，有的簡歷上先寫到2013年的事情，接著又寫2012年的，沒有條理，非�；靵y，這會讓招聘方覺得是在拼湊簡歷。如果在簡歷的表達上能讓對方看著非常具體，既有細節(jié)，又很真實，并符合求職者的實際情況，那么你的簡歷就有亮點了。

　　三忌：一忌篇幅過長

　　這是許多學(xué)生的通病，認(rèn)為簡歷寫得越詳細越好，希望把自己所有的特長優(yōu)勢都寫上，好讓用人單位更好的了解自己。但這樣往往會造成簡歷的重點不突出，而且用人單位在翻看簡歷時還會麻煩。

　　求職指導(dǎo)專家提醒廣大求職者，簡歷的'簡明扼要非常重要，過分的繁瑣會引來用人單位的反感。你寫的優(yōu)勢并不一定符合用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，所以抓住重點，簡潔最重要。

　　二忌描述不當(dāng)

　　有的畢業(yè)生在寫求職經(jīng)驗的時候描述自己曾經(jīng)擔(dān)任過某重大項目的設(shè)計，這會讓用人單位產(chǎn)生疑問。很明顯，做為一名在校生是無法對重大項目單獨負(fù)責(zé)的，如果這樣寫會讓人覺得畢業(yè)生在夸大自己，這就是描述不當(dāng)?shù)膯栴}。簡歷內(nèi)容要真實客觀，反映的應(yīng)是當(dāng)時的情況，而不是通過當(dāng)時項目內(nèi)容來反映你現(xiàn)在的能力。

　　三忌出現(xiàn)過多主觀性評論

　　簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師的好評”這樣的主觀性評論，這種話語盡量不要出現(xiàn)。即使想要表達，不如采用描述客觀事實的方式更有說服力。如寫“英文水平較高，得到老師的好評”，不如直接寫“通過大學(xué)英語六級考試”更為直觀。




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