簡(jiǎn)歷制作的一般步驟
寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分,但是,通過(guò)下面步驟,這件事不再那么難了。
選擇目標(biāo)。
先決定你要怎么樣的工作,然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒(méi)必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候,寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作,在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如,“主管上海片區(qū)個(gè)人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。
列寫教育程度。
在你的目標(biāo)下面,列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心,所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
重寫你的工作目標(biāo)。
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職,你的公司的人事部門是你第一個(gè)該去咨詢的地方。如果不方便,你就應(yīng)該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。
列寫工作目錄。
從你現(xiàn)在的工作開(kāi)始倒退,把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址(城市),及年份。如:1980-現(xiàn)在)和職位。
描述工作細(xì)節(jié)。
在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過(guò)不要寫的象散文或范圍太小。
成功經(jīng)歷。
現(xiàn)在,回到以前的每個(gè)工作去,想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒(méi)有每月完成150%?你有沒(méi)有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節(jié)約¥100000?你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫出來(lái)給你未來(lái)的雇主看 。多用數(shù)字,數(shù)字總是很有說(shuō)服力的。
做適當(dāng)?shù)暮Y選。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了,回到每個(gè)工作中去,考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的,甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗(yàn))。記住,你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶 。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。
加入關(guān)鍵字。
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里以便查找。你應(yīng)該寫清楚,如:C++,UNIX,網(wǎng)絡(luò),工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型:幾乎所有名詞,部分形容詞和一些專業(yè)用語(yǔ)。在每句句子里都用一些。但是,不要用不切實(shí)際的詞。
建立清晰的合理的句子。
現(xiàn)在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng) 詞以加強(qiáng)說(shuō)服力;不時(shí)的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無(wú)用的話。如果你自己寫不好,可以翻書或請(qǐng)教朋友,讓你的簡(jiǎn)歷變完美。
重新組織。
你已經(jīng)快完工!回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作,寫上1在你所做的最成功的事前,寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。
加上相關(guān)的條件。
想一想你還有什么優(yōu)勢(shì)與這工作有關(guān),把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會(huì)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用。
簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后,但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話 寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話,至少能幫你得到面試的機(jī)會(huì)。 你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分,剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫簡(jiǎn)歷也是一門科學(xué),有條件的話可以找些人來(lái)幫忙,這會(huì)更好!
參考答案:對(duì)自己與你應(yīng)聘的崗位有利的綴與方面寫與最顯注的地方了,但忌吹牛皮。
閱讀拓展:大學(xué)生求職什么樣的簡(jiǎn)歷受歡迎?
又到了畢業(yè)生找工作的季節(jié),為吸引用人單位的目光,很多大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷上做盡文章,但是到底什么樣的簡(jiǎn)歷更受用人單位歡迎呢?
外表重要內(nèi)容更重要
職業(yè)顧問(wèn)說(shuō),很多企業(yè)在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過(guò)外表很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷,但是這并不影響企業(yè)對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡(jiǎn)歷的確能夠吸引企業(yè)的視線,但企業(yè)看重的不是簡(jiǎn)歷的形式,而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式,但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般,企業(yè)通常是不會(huì)選擇的。某知名企業(yè)HR也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息
很多學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越厚越受用人單位重視,其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū),用人單位看簡(jiǎn)歷,只是想從中了解他們想知道的'信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同,但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的:一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)能力可以通過(guò)學(xué)生的專業(yè)課成績(jī)反映出來(lái),也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來(lái)衡量;第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力,用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒(méi)有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作;第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷,學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛(ài)好和特長(zhǎng),也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達(dá)能力,簡(jiǎn)歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語(yǔ)言組織能力。第五是外語(yǔ)水平,英語(yǔ)過(guò)四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求,也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠(chéng)信是金
為了給自己的簡(jiǎn)歷增添說(shuō)服力,有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡(jiǎn)歷中。這樣做似乎可以使自己看起來(lái)更優(yōu)秀,卻不是明智之舉,甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證,一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假,會(huì)有一種被愚弄的感覺(jué),哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠(chéng)信的社會(huì),誠(chéng)信是做人第一步,它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面,很多用人單位非常注意從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn),比如,版面簡(jiǎn)捷大方的簡(jiǎn)歷說(shuō)明求職者熟悉辦公軟件的使用;語(yǔ)言流暢,沒(méi)有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷不僅說(shuō)明求職者文字表達(dá)水平比較高,更說(shuō)明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡(jiǎn)歷詳細(xì)可以為用人單位提供更多的信息,但是如果片面追求簡(jiǎn)歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會(huì)給人以羅嗦感。
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