有效簡歷具備要素

　　對于負(fù)責(zé)賽選選簡歷的HR來說，每天看300-1500份簡歷。如果你的簡歷不能在2-3秒內(nèi)吸引人、說明自己的`特點(diǎn)、為什么適合這個(gè)職位，那么你們極可能失去了這次面試機(jī)會(huì)。

　　如果我們的簡歷具備如下特點(diǎn)將大大提高被約面試的可能性。

　　·有簡潔的自述

　　100字以內(nèi)根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)歷特點(diǎn)，抓住招聘方眼球。

　　·目的明確

　　簡歷要從始至終與所應(yīng)聘職位關(guān)系密切。我本人現(xiàn)在主要應(yīng)聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經(jīng)驗(yàn)只會(huì)被一筆帶過，簡歷的重點(diǎn)會(huì)落在我獵頭和企業(yè)人力資源方面的工作上。

　　·數(shù)字說話

　　簡歷里數(shù)字往往是邏輯和總結(jié)能力的完美體現(xiàn)。能用數(shù)字描述的地方盡量用。6年從事java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)要比多年從事開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，讓人感覺好的多。

　　·格式正確

　　包括：

　　正確的郵件名稱“xx應(yīng)聘貴公司xx職位”

　　正確的郵件內(nèi)容(排版清晰簡潔明了，可以先在記事本里寫好，在發(fā)送郵件時(shí)，使用郵箱中的word編輯排版功能進(jìn)行編輯，修改好后，可以在郵箱的草稿箱中保存一份。)

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