怎樣制作高水平的簡歷
鑒于已經(jīng)有很多朋友給出了如何對簡歷進(jìn)行修飾的看法和建議，那么小編將主要來談一下有哪些方面會(huì)讓你的簡歷減分：
一、簡歷外的戰(zhàn)斗
首先，在小編們投簡歷之前，作為應(yīng)聘者，投簡歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞，公司主頁投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種。怎么把簡歷遞出去，也還是有些講究的，同一個(gè)職位可能因?yàn)槟阃哆f渠道的不同而受到不同的待遇。但是無論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡歷投遞多個(gè)工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡歷不被打開就被pass掉了。
其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡歷的話，那么請你一定記得不要把公司名字寫錯(cuò)，如果可以的話最好用以應(yīng)聘**職位的形式作為你的標(biāo)題，千萬不要用一些奇奇怪怪的標(biāo)題或者干脆用你的名字，因?yàn)槟菢記]人知道你到底要干什么。此外也最好不要對目標(biāo)公司太過吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因?yàn)榭粗啬愕膬r(jià)值，雙方的認(rèn)同是建立在對彼此價(jià)值的認(rèn)可之上的，過于吹捧反而有過猶不及之嫌。
第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請書一樣表決心的求職信絕對不如你在郵件正文里面寫明你知道你到底要應(yīng)聘的是什么職位來得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數(shù)HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡歷，但是PDF還是更加令人覺得賞心悅目的，word作為一個(gè)中規(guī)中矩且易于編輯的格式，是肯定不會(huì)出錯(cuò)的選項(xiàng)，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡歷，小編只能說最好慎用，當(dāng)然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
二、關(guān)于簡歷本身
首先，請一定仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。有的技術(shù)兄弟認(rèn)為自己是搞技術(shù)的，文筆不行沒問題，錯(cuò)別字也不是什么大不了的事兒，話雖如此，但是實(shí)際上即便是簡歷，也是一個(gè)人的認(rèn)真和邏輯水平，同時(shí)也是考察您是否看重這個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，換句話說，這個(gè)小細(xì)節(jié)，小編們看的不是輸贏，小編們就是看的認(rèn)真。
第二，用時(shí)間倒序的方式來寫您的經(jīng)歷，這樣一方面方便追溯應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢。此外，對于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時(shí)間也標(biāo)出來簡單的說一下，避免因?yàn)閭�(gè)別HR會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因?qū)е虏挥杼峁┟嬖嚈C(jī)會(huì)。
第三，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書，這個(gè)只能說可以理解并且謹(jǐn)慎支持，因?yàn)楫吘乖趯W(xué)生階段可以拿出來證明自己的東西相對少一些，用這個(gè)辦法無可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)的證書的話，而在實(shí)際的工作描述中又沒法體現(xiàn)出相關(guān)的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。
第四，很多HR對簡歷存在一定水分的這個(gè)事實(shí)，實(shí)際上容忍度相當(dāng)高，但是這并不代表著可以過分吹噓，實(shí)際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR,大家對簡歷的感知度根本和應(yīng)聘人員不在一個(gè)水平線上，這里沒有別的原因，只是因?yàn)镠R看的簡歷實(shí)在是太多了，所以對于簡歷中的遣詞造句非常敏感。在一個(gè)項(xiàng)目中，你究竟是一個(gè)主導(dǎo)者還是參與者，你的項(xiàng)目結(jié)果是否跟你的個(gè)人努力呈明顯的相關(guān)性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過分的吹噓往往會(huì)招致面試官的反感，所以還是謹(jǐn)慎為妙，這里謹(jǐn)慎的含義并不是要槍打出頭鳥，而是希望應(yīng)聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個(gè)例子，一個(gè)月薪五千塊的應(yīng)聘者動(dòng)輒單槍匹馬拿到幾個(gè)億的大單，一個(gè)在校生動(dòng)輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬上百萬的贊助，小編們不是說覺得這事兒不可能，而是只會(huì)感覺可能性相對小一些，但是就是這個(gè)相對小的可能性，會(huì)導(dǎo)致您獲得面試機(jī)會(huì)的減少。
網(wǎng)上投簡歷的技巧：
1.簡歷要與大公司有關(guān)系
當(dāng)企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡歷庫簡歷時(shí)，基本上會(huì)以關(guān)鍵字"某知名企業(yè)名稱+職位名稱",所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進(jìn)去，對你你簡單是加分的
2.簡歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷
當(dāng)人事搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的'簡歷是按刷新的時(shí)間先后順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。所以每天記得登入刷新，最好早上9點(diǎn)鐘刷新一次，下午兩點(diǎn)刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到
3.應(yīng)聘時(shí)不要只投近幾天發(fā)布的職位
求職者一般認(rèn)為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實(shí)不然，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì)排在前面，而這些職位應(yīng)聘的人數(shù)眾多，競爭也會(huì)很大，相反，一些職位已經(jīng)是很久了，應(yīng)聘人數(shù)會(huì)少很多，成功率反而增加
4. 讓你的應(yīng)聘簡歷郵件永選在最前面
你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時(shí)間限制，因?yàn)樗麄円策�很多工作要作，每封郵件都看也沒那么的時(shí)間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期
5.郵件標(biāo)題要獨(dú)特并且反應(yīng)你的求職個(gè)性
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標(biāo)題發(fā)揮效果了
6,.簡歷最好放上照片
對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事對應(yīng)聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據(jù)你應(yīng)聘的職業(yè)而定
7.求職者在求職信里說對方公司缺點(diǎn)，往往會(huì)帶來意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中贊美對方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然，如果先說對方公司的優(yōu)點(diǎn)，筆峰婉轉(zhuǎn)，指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起更多的關(guān)注。當(dāng)然缺點(diǎn)不能無中生有。呵呵
8.要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點(diǎn)，他們更要求能實(shí)際一點(diǎn)，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個(gè)會(huì)做事會(huì)交際的人，在辦公時(shí)能活躍氣氛的同事。
9.記住你的簡歷
求職一定要記得你的簡歷的內(nèi)容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結(jié)果可不好哦!要先熟悉你的簡歷。
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