簡歷的重要性
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機(jī)會的敲門磚，當(dāng)今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。
也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義，下面讓我們看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對于一個求職者的重要意義。
看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機(jī)會。
面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷?怎樣讓你的簡歷在極短的時間內(nèi)吸引刷選者的眼球?
本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進(jìn)行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚
簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。
找工作，是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。
為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會?為什么要把簡歷做得盡量精美?我們需要清楚地知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的：
1、廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬不要太冗長;
2、獲得面試的機(jī)會，而不是獲得工作
3、使你在眾多求職者中凸顯出來
4、證明你是適合這份工作的最佳人選
假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門
http://krishna123.com/【簡歷的重要性】相關(guān)文章：
簡歷標(biāo)題的重要性08-08
優(yōu)質(zhì)簡歷模板的重要性07-21
簡歷自我評價的重要性08-09
簡歷中求職目標(biāo)的重要性07-29
掌握制作個人簡歷基本方式的重要性08-04
冬季防曬的重要性10-16
誠信的重要性論文11-23
面試技巧重要性08-05
執(zhí)行力的重要性10-11