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怎么寫好第一份求職簡歷
人生第一份求職簡歷很重要，怎么寫好這份簡歷呢?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份怎么寫好第一份求職簡歷，快來看看吧。
簡歷是一個人在企業(yè)面前展現(xiàn)的門臉，簡歷為求職者的作用就是在企業(yè)面前塑造未見其人，先見其形。應(yīng)屆畢業(yè)生常常會因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，對于如何寫好第一份簡歷，難免會存在一些疑惑。以下根據(jù)hr的從業(yè)經(jīng)驗談及的簡歷問題談?wù)?ldquo;如何寫好第一份簡歷”。
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。 簡單來說，基本的需要做到以下幾點。
一：在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。
要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
二：優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該控制篇幅
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。
三：寫簡歷時要采取揚(yáng)長避短的原則。
個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。
四：謹(jǐn)記：簡歷的作用是推銷自己。
你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
五：注意簡歷格式，表現(xiàn)簡單大方。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事牢靠。
除了以上簡歷寫作原則，在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。
有人提出：美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)學(xué)會給簡歷“ps”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補(bǔ)足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招：按能力延長閱歷
存在以下三種情況：
1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷;
2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段;
3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。
HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合此方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
溫馨提示：加工簡歷能起到化妝的作用，但是自身簡歷的實際狀況總會在粉底掉掉、眼線花掉后顯露出來。應(yīng)屆生想要在工作經(jīng)驗不足的情況下寫出一份好簡歷，關(guān)鍵還是要在學(xué)校期間不斷地豐富自己，用自己的.社團(tuán)經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力等填充好簡歷。這樣才能在沒有正式的工作經(jīng)驗的情況下脫穎而出。
附：
在整個人才市場中需要工作的求職者數(shù)量非常龐大，一個大企業(yè)每年都會接收到數(shù)以千計的求職簡歷，越是好的職位求職的人數(shù)越多。在這種情況下，求職者能不能順利的求職成功呢?首先要看的就是求職簡歷，用人單位的招聘流程中是先通過篩選簡歷再來進(jìn)行面試，面試成功方可獲得心儀的工作。
在數(shù)量眾多的個人簡歷中，你所編寫個人簡歷的重要性就是脫穎而出，能夠在眾多簡歷中突出，才可能被用人單位重視，進(jìn)而獲得面試機(jī)會。那么，要如何讓簡歷脫穎而出呢?
第一，要符合優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀的個人簡歷不一定都可順利通過篩選，但是能順利通過篩選的簡歷必然是優(yōu)秀的。因此，要讓簡歷能脫穎而出，首先要讓簡歷符合優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。 要打造出完美個人簡歷需要遵循一些要點，比如說個人簡歷要簡潔、干練、真實、有效，并有明確的求職目標(biāo)，能夠在簡歷上突出求職優(yōu)勢。
第二，要做到與眾不同
在上百份個人簡歷中，能夠基本符合用人單位招聘要求的至少會有百分之五十，但是對外招聘的職位往往只有幾個，那么能基本滿足條件要求的個人簡歷還需要競爭。求職者要脫穎而出需要突出個性來， 讓你的簡歷看起來與眾不同，吸引對方的目光。
第三，要具有吸引力
個人簡歷單是與眾不同還不夠，吸引目光的情況有兩種，一種看了讓人厭煩，另一中看著令人喜歡。要寫好個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，還必須要有足夠的吸引力。
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