人事主管的求職簡(jiǎn)歷
人事主管的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)才能與能力匹配?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的人事主管的求職簡(jiǎn)歷，快來(lái)看看吧。
姓名：周XX
性別：女
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷：大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)：公關(guān)文秘
畢業(yè)院校：XX大學(xué)中文系
所學(xué)課程：秘書(shū)學(xué)、文秘寫(xiě)作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語(yǔ)言、應(yīng)用寫(xiě)作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。
另：自修過(guò)許國(guó)璋 英語(yǔ) 一至四冊(cè)�，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和 英語(yǔ) 二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)歷
*XX---XX年 XX公司
前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)
*XX年---XX年XX公司
人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人
為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢(xún),按時(shí)向上級(jí)部門(mén)反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)
*XX年初XX公司
人事部領(lǐng)班
監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定 工作計(jì)劃 ，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況
業(yè)余愛(ài)好
是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過(guò)數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格
溫和、謙虛、自律、自信。
個(gè)人
在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字; 英語(yǔ) 的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。
聯(lián)系電話：
EmailAddress：XX@XX.com
附：
似乎對(duì)職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，求職者必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中顯現(xiàn)出足夠的個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)，并且在相關(guān)學(xué)歷的支持下，才可以順利的獲得某一工作崗位，否則只能夠隨波逐流般的不斷的'尋找對(duì)自己來(lái)說(shuō)相當(dāng)于機(jī)遇的求職目標(biāo)。
不僅僅只是少部分人會(huì)有這樣的經(jīng)歷，絕大多數(shù)的求職者都會(huì)在求職過(guò)程中遭遇各種各樣的問(wèn)題，有些是關(guān)于能力的，而有些則與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。
解決沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的小技巧：
第一步：突出其他優(yōu)勢(shì)
既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么我們不如換一種方式來(lái)增加自己的受歡迎程度，在這種情況下，求職者可以對(duì)其他的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行突出性彰顯出來(lái)，尤其是那些剛剛走進(jìn)社會(huì)，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這一缺憾，只有這樣，才可以打造出優(yōu)勢(shì)非凡的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
第二步：最小的競(jìng)爭(zhēng)力度
如何才能夠降低競(jìng)爭(zhēng)的力度，對(duì)求職者而言也是他們比較關(guān)心的問(wèn)題，在尋找工作之前，我們可以對(duì)不同的崗位進(jìn)行相應(yīng)的分析，它們存在的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以及求職需要具備怎樣的實(shí)力，這些必要因素都需被求職者認(rèn)識(shí)到，只有這樣才可以分門(mén)別類(lèi)的打造出高水平簡(jiǎn)歷。
正是因?yàn)榍舐氄咝枰P(guān)注的問(wèn)題較多，所以為了盡可能的降低求職風(fēng)險(xiǎn)型，我們必須要對(duì)各種問(wèn)題多加關(guān)注。
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