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10個求職信常見錯誤
求職信現(xiàn)在不重要了嗎?與你聽到的讀到的恰恰相反�；蛟S現(xiàn)在不是每個行業(yè)或每個公司要求求職信，但是明智的求職者還是要備上一份。
職業(yè)培訓(xùn)師、Résumé Writers' Ink.的創(chuàng)始人 Tina Nicolai說：“許多公司仍會要求應(yīng)聘者提供求職信，尤其是那些采用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的公司。雖然寫一份求職信看上去很麻煩，但其實對求職者是有利的，不過前提是它的質(zhì)量必須高。”
她說求職信是展現(xiàn)性格能夠融入社會文化的最好平臺，而且也向人事經(jīng)理證明了你有能力將自己過去的經(jīng)歷、成就簡明扼要地表達(dá)出來。
如果希望求職信能助你一臂之力而不是幫倒忙的話，那就需要注意避免以下10點常犯錯誤：
1. 拼寫和語法錯誤
拼寫錯誤往往會輕而易舉毀了你的申請。Nicolai說：“通過求職信的質(zhì)量能多多少少判定一個人的溝通能力，如果信中出現(xiàn)了拼寫或語法錯誤，讀的人就會猜想你是不是“太忙了”或者“太懶了”，所以沒有做最后檢查，或者是根本不在乎這份工作，最糟糕的是他會認(rèn)為你根本不會拼寫。”
此外，永遠(yuǎn)都不要依賴于電腦拼寫檢查，可靠的方法是在遞交求職信前請家人或朋友幫你通讀一遍。
2. 寫太多
現(xiàn)在的HR沒有足夠時間去仔細(xì)閱讀每個應(yīng)聘者冗長的求職信和簡歷，“所以我建議大家把信息控制在一頁內(nèi)，并且使用項目符號”。
3. 弄錯抬頭
犯了這樣低級的錯誤是很難找到理由為自己開脫的，如果應(yīng)聘信息中沒有提供明確的聯(lián)系人信息，那么可以寫“Dear Human Resource Manager”， “To whom it may concern"，并且記得寫上自己的名字和應(yīng)聘的職位。
4. 沒有針對性
如果你使用的是通用版的求職信，一眼就能被HR看出來，是不可能留下深刻印象的。Nicolai說：“準(zhǔn)備一份通用的求職信模板是可取的，但是切記要針對你所應(yīng)聘的公司和職位進(jìn)行改善。”
5. 未替換公司名字和職位
在對自己事先準(zhǔn)備的求職信模板進(jìn)行修改時千萬要仔細(xì)，不要忘了替換段落內(nèi)的細(xì)節(jié)，比如名字或職位等。大多數(shù)應(yīng)聘者都會采用套用模板的方式，這是節(jié)約時間的好方式，但在按下發(fā)送鍵前，一定要記得仔細(xì)檢查。
在遞送之前仔細(xì)檢查是很有必要的
6. 過于謙虛
“一些應(yīng)聘者會認(rèn)為坦誠一點比較好，但有時候未必能起到正面作用，”Nicolai說。“打個比方，有些人寫道——雖然我沒有15年的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，但我曾經(jīng)在我的上司休假時，管理了整個團(tuán)隊，其實這樣寫是無法給人留下印象的。”
正確的做法是就提自己所取得的成績，也能提得有底氣。比如這樣寫——在過去15年的中，我有多次帶領(lǐng)團(tuán)隊工作的經(jīng)歷，通過那些經(jīng)歷，我獲得了1，2，3等等的進(jìn)步或成績。
7. 過分自信
不能過于謙虛，同樣也不可過分自信，免得讓人感覺自負(fù)。“要吹噓自己不難，但最好不要這樣做。明智的做法用平穩(wěn)的語氣陳述所獲的成績，巧妙地引導(dǎo)對方自己去發(fā)現(xiàn)你有多優(yōu)秀。”
8. 撒謊
不用多說，大家都知道這樣做是不對的，哪怕是小謊話都不要去嘗試，因為對方終究會識破你的謊話，到時候丟的就是誠信了。
9. 表明辭職或被解雇的原因
應(yīng)聘者應(yīng)該關(guān)注的是眼前是當(dāng)下，同樣的“招聘者關(guān)注的也是此時此刻的信息，就這么簡單。你為什么離開先前的工作在求職信中并不重要，而且這些信息還有可能預(yù)警HR——這個人可能還沒完全準(zhǔn)備好藥向前走、或許他還有很多遺留問題沒有處理好”。相信這不是小伙伴們想要傳達(dá)的信息吧。
10. 列出證明人/聯(lián)系人
省下求職信上的空間給更重要的內(nèi)容吧，證明人信息應(yīng)該留到應(yīng)聘最后環(huán)節(jié)。“這些名字或許對你很重要，但對HR并不一定，因為它們代表的只是一些未知的信息”，Nicolai說。
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