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職工年休假有多少天？可以跨年休年假嗎？
職工可以跨年休年假嗎?
年休假是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上而享受的帶薪休假。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排休假的，應(yīng)征得職工本人同意。職工個人原因一般不安排跨年度休年假。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》整理了相關(guān)法律知識：
1、職工年休假有多少天?
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(3)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、哪些情形不能享受年休假?
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的';
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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