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本科薪酬報告學(xué)位成分水嶺
隨著近期校園招聘會的日益火爆，新一輪大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競賽再度上演。雖然大家對經(jīng)濟回暖都頗具信心，但有消息稱，明年的就業(yè)形勢也不容樂觀。針對一些同學(xué)究竟是加入就業(yè)競爭還是留在學(xué)校中繼續(xù)求學(xué)的困惑，以及畢業(yè)生今后的薪酬趨勢，華信惠悅咨詢公司日前進行了一項調(diào)研。
本科學(xué)位成薪酬增速分水嶺
本次調(diào)研結(jié)果顯示，本科學(xué)歷成為能否獲得良好薪酬起點的關(guān)鍵砝碼。其中，上海的就業(yè)市場中，本科及以上學(xué)歷的員工在未來十年，其薪酬依然會保持快速增長。并且，本科畢業(yè)就進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領(lǐng)跑于本科以下學(xué)歷就業(yè)者，而其與高學(xué)歷就業(yè)者之間的差距也并不明顯。
本項研究表明，影響薪酬正向變動的要素簡要歸結(jié)為兩個，一是就業(yè)者的能力指數(shù)有效工作年資，即代表就業(yè)者被用人單位所認可的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗；二是宏觀經(jīng)濟的狀況。華信惠悅中國地區(qū)整體薪酬調(diào)研負責人暨首席顧問廖怡玟女士說， 2005年以來，上海的GDP持續(xù)成長，無疑帶動了員工薪酬的增長。而本次調(diào)研報告預(yù)測，在今后十年，無論GDP處于高速增長(7.4%)，還是低速徘徊(3.7%)，薪酬的增長都不會停滯。
高學(xué)歷者薪酬優(yōu)勢不明顯
廖怡玟指出，從2008年的薪酬狀況分析來看，本科學(xué)歷與高學(xué)歷員工之間沒有很大的起薪差距。而本科學(xué)歷進入職場后，其有效工作年資的累計速度非�？�。她認為這與企業(yè)長期以來的快速發(fā)展有關(guān)。對企業(yè)而言，有經(jīng)驗的求職者不會像一張白紙似的應(yīng)屆畢業(yè)生，要從最初級的職場起步訓(xùn)練開始。
因此，除非高學(xué)歷的員工在入職時就具備非常特殊的專業(yè)技能，否則他們同樣要經(jīng)歷與本科學(xué)歷員工一樣從零開始的成長過程，很難在一開始顯露優(yōu)勢。
調(diào)研結(jié)果也表明，在進入職場的最初幾年，本科起點與高學(xué)歷起點的員工在薪酬上的確沒有拉開明顯的差距，而提前開始積累有效工作年資，卻十分有利于拉升他們在就業(yè)市場的薪酬競爭力。
本科畢業(yè)就進職場，性價比高
另外，報告顯示，單從薪酬上看，本科畢業(yè)即進入職場，是一個性價比最高的選擇。從2005年到2008年這段時間有一個趨勢，即企業(yè)對有效工作年資增長的付薪額度越來越高。
廖怡玟同時強調(diào)，有效工作年資并不簡單地等同于工作年限，因為對于想申請工程師職位的求職者，以前做銷售人員的工作經(jīng)驗就沒有太大的相關(guān)性，那么這段工作經(jīng)歷在被列入有效工作年資時就要大打折扣了。因此，這份報告的結(jié)果給職場新人一個啟示，那就是要找對自己發(fā)展的方向，并持之以恒地堅持下去。
不過，值得慶幸的是，現(xiàn)在不少大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生已開始意識到要對自己的職業(yè)生涯作長期規(guī)劃，期望在職場上取得成功。
廖怡玟女士也表示，雖然說本科畢業(yè)就立刻投入職場是一個性價比不錯的選擇，但不意味著就此否定繼續(xù)深造。對于一些職場中人在工作一段時間后，利用各種機會重返校園進修，還是對自己的職業(yè)發(fā)展非常有幫助的，畢竟知識與學(xué)識的累積在任何時候?qū)β殘龅某晒�，都是不可或缺的�?/P>
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