深圳富士康員工工資待遇2015
富士康員工工資2015：深圳富士康員工工資待遇
2000塊錢基本工資，通過加班可以拿到三四千的月薪。盡管辛苦，工人們也不得不愿意。而富士康，不斷通過IE優(yōu)化，迫使他們成為精準(zhǔn)化操作的“機(jī)器人”，通過提高效率來減少加班時長，達(dá)到降低成本的目的。但是對于這些工人來講，減少加班等于減少工資。
之前，全球最大電子產(chǎn)品代工制造商鴻海精密在重慶的一家工廠發(fā)生千余人罷工，要求提高薪水和福利待遇。2014年10月8日下午1點(diǎn)鐘，重慶富士康員工在沙坪壩西永保稅區(qū)海關(guān)門口集結(jié)，罷工抗議。中國勞工觀察稱，這些工人罷工主要因?yàn)榛萜沼唵螖?shù)量減少后，富士康減少了工人加班時間。大量工人在工業(yè)園區(qū)大門前，打著“我們不做機(jī)器人，我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標(biāo)語。
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的`"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了],加班費(fèi)另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。
二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級.待遇會提升.但底薪也會提升.加班費(fèi)也會隨著底薪的提升而提升。
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費(fèi)另算. 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關(guān)的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁
集團(tuán)副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進(jìn)來的統(tǒng)招大專生為：師一
統(tǒng)招本科生：師二
統(tǒng)招研究生：師三(一般生產(chǎn)單位不招)
一般副線長對應(yīng)資位：員2~員3
線長對應(yīng)資位：員3~師1
副組長對應(yīng)資位：師1~師2
組長對應(yīng)資位：師2~師4
副課長對應(yīng)資位：師4~師5
課長對應(yīng)資位：師5~師6
專理對應(yīng)資位：師6~師7
資深專理對應(yīng)資位：師8~師9
副理對應(yīng)資位：師9~師10
資深副理對應(yīng)資位：：師10~師11
經(jīng)理對應(yīng)資位：：師11~師12
資深經(jīng)理對應(yīng)資位：：師12~師13
協(xié)理對應(yīng)資位：師13~師14
資深協(xié)理對應(yīng)資位：師14~師15
副總對應(yīng)資位：：師16~師18
資深副總對應(yīng)資位：師17~師19
總經(jīng)理對應(yīng)資位：師19~師20
保守估計本科生進(jìn)去后試用期內(nèi)的待遇在2000元左右，轉(zhuǎn)正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關(guān)系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現(xiàn)出眾，是很有機(jī)會的。
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