四成職場(chǎng)人期望2012加薪30%
> 春節(jié)事后開(kāi)工伊始，身在職場(chǎng)的白領(lǐng)們對(duì)新年有了更高的等候，漲薪是白領(lǐng)們最齊集的等候。觀測(cè)表現(xiàn)，有四成職場(chǎng)人祈望本年的薪酬能增進(jìn)30%。據(jù)悉，此次觀測(cè)是由某知名成都雇用網(wǎng)站推出的，在為期一個(gè)月的觀測(cè)中，共有8000余名職場(chǎng)人參加了觀測(cè)。
客歲僅兩成職場(chǎng)人暗示快樂(lè)
新年伊始，總結(jié)已往的一年，有高出三成人對(duì)本身的已往一年打了“不合格”。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，已經(jīng)已往的2011年僅三成人暗示較量滿(mǎn)足或滿(mǎn)足，尚有四成人沒(méi)有明晰的滿(mǎn)足度判定，以為本身這一年的狀況一樣平常，余三成人對(duì)本身的2011年整體狀況并不滿(mǎn)足，給了本身一個(gè) “不合格”的分?jǐn)?shù)�！ �
詳細(xì)來(lái)看，職場(chǎng)人對(duì)本身2011年哪方面的示意最不滿(mǎn)足呢？智聯(lián)雇用觀測(cè)表現(xiàn)，超五成職場(chǎng)人最不滿(mǎn)足的是本身的前程成長(zhǎng)，比例為47.62%。；生理情感打破積年的數(shù)據(jù)，排在了第二位，比例到達(dá)了21.14%；而薪酬?duì)顩r排在了第三位，比例僅為16.95%。
已往的一年，職場(chǎng)人的神色又怎樣？觀測(cè)表現(xiàn)，2011年職場(chǎng)人的整體神色得分較低，暗示快樂(lè)的僅有26.35%。為何不快樂(lè)？觀測(cè)表現(xiàn)，除了事變壓力大以及薪酬帶來(lái)的失蹤感（比例別離為22.67%和22.10%）外，來(lái)自期間的壓力也成為了導(dǎo)致人們神色糟糕的重要緣故起因。
四成人祈望加薪30%
據(jù)悉，2011年的薪酬滿(mǎn)足度較低，被觀測(cè)者中，僅兩成人暗示對(duì)薪酬?duì)顩r很是滿(mǎn)足，有54.8%的職場(chǎng)人在2011年沒(méi)有得到加薪。而新年已經(jīng)開(kāi)工，對(duì)2012年的薪酬，職場(chǎng)人更是報(bào)予了很大祈望。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，30.67%的.職場(chǎng)人暗示祈望薪酬在2012年有10%~30%的漲幅，24.19%的職場(chǎng)人薪酬祈望漲幅在30~50%以上�？傮w來(lái)看，四成職場(chǎng)人祈望薪酬有30%以上的的漲幅，詳細(xì)比例為41.33%。
對(duì)此，該機(jī)構(gòu)高級(jí)職業(yè)參謀暗示，薪酬當(dāng)然是一份事變重要的思量身分，但卻并不是權(quán)衡事變優(yōu)劣的獨(dú)一尺度。“假如以為今朝的薪酬確實(shí)低于自己的事變代價(jià)，一是但愿職場(chǎng)人對(duì)今朝事變做一個(gè)總結(jié)和思索，通過(guò)完備的事變方案，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)辰向率領(lǐng)提出加薪要求。二是假如從久遠(yuǎn)角度來(lái)思量該地位確實(shí)有不錯(cuò)的提拔空間，提議職場(chǎng)人可以有所忍耐，全力進(jìn)步事變手段以待更好的成長(zhǎng)。”信息時(shí)報(bào)訊 （記者 黃艷）
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