工人短缺 富士康調(diào)漲基層員工工資
全球最大的電子產(chǎn)品代工廠(chǎng)富士康(鴻海)集團(tuán)2月17日表示，自2月1日起全面調(diào)漲大陸各廠(chǎng)區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%~25%.
煙臺(tái)富士康內(nèi)部員工對(duì)本網(wǎng)表示，現(xiàn)在基層工人很缺。不太好招工，加上前期跳樓事件的影響，也影響到富士康招聘工人。目前招工辦法中采取內(nèi)部人推薦、介紹親戚朋友加入的方式。漲工資的一個(gè)重要原因應(yīng)該就是解決缺工問(wèn)題。
據(jù)悉，富士康此次加薪，是2010年以來(lái)第三次大幅加薪，其中深圳地區(qū)基層員工基本薪資已由三年前的900元，調(diào)升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。該公司基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上述富士康煙臺(tái)公司內(nèi)部員工對(duì)本網(wǎng)表示，煙臺(tái)富士康員工目前還沒(méi)有接到調(diào)漲工資的消息，可能是總部分步進(jìn)行。“漲工資應(yīng)該是全國(guó)性的，不會(huì)是局部的，下月看看就知道了。”
該員工還表示，富士康基層員工工資目前并沒(méi)有多少競(jìng)爭(zhēng)力。目前很多企業(yè)工人工資達(dá)到3000元的，不在少數(shù)。所以不要看漲幅多少，還是要看拿到手的工資有多少。由于富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度不小，相比而言，工資就顯得沒(méi)有多少吸引力了。在富士康，是工人進(jìn)廠(chǎng)工作一段時(shí)間，經(jīng)過(guò)考核合格后，才能達(dá)到設(shè)定的'工資標(biāo)準(zhǔn)。而且來(lái)到富士康，主要是干活賺錢(qián)，也看不到什么前途。
富士康煙臺(tái)公司一位管理人員對(duì)本網(wǎng)表示，煙臺(tái)富士康有員工約7萬(wàn)人，基層工人占85%~90%的比例。作為勞動(dòng)密集型的企業(yè)，在中國(guó)工廠(chǎng)全線(xiàn)漲工資，無(wú)疑會(huì)加劇成本壓力，不漲工資，又存在招工難的問(wèn)題，現(xiàn)已形成目前兩難的局面。
http://krishna123.com/【工人短缺 富士康調(diào)漲基層員工工資】相關(guān)文章：
2017退休養(yǎng)老金調(diào)漲多少?03-16
退休養(yǎng)老金調(diào)漲多少及并軌實(shí)施方案03-16
富士康離職證明05-04
辭退員工工資補(bǔ)償03-05
艱苦知人生，實(shí)踐漲才干07-24
養(yǎng)老金可以漲多少03-16
教師工資要漲的原因10-10
員工工資的計(jì)算方法02-21