技能人員拿高薪的7條定律

　　對于那些拿高薪的朋友來講，其實他們的技術(shù)并不見得很高，為什么他們能拿雙倍的薪水，個人認為，能拿高薪大概有以下七條定律：

　　1、名校背景

　　2、混過名企的技術(shù)俱樂部

　　3、很早(最遲大三)進入過實驗室并發(fā)表過高水平論文

　　4、很早(最遲大三)進入過實驗室并帶過項目

　　5、英語流利

　　6、英語一般但二外不錯

　　7、運氣

　　說明

　　1、在擴招的背景下，僅靠名校背景最多只能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清華北大敢想了。

　　2、IBM每年在各大學的IBM俱樂部優(yōu)先內(nèi)面，但是，IBM并不在每個大學都設(shè)club。

　　3、頂級公司的研究部門比較看重這個。比如微軟亞洲研究院。當然論文也要對口，這幾年搜索引擎實驗室出來的人比較吃香，圖像處理出來的人就馬馬虎虎了。

　　4、參與沒什么了不起，帶項目的人鳳毛麟角，所以價碼超高。我一同學就是被google百度搶，最后去了google

　　5、指近乎母語水平。輸給這樣的人要心服口服，對英語聽力和口語的恐懼感很多人一輩子都揮之不去。

　　6、計算機行業(yè)日語吃香，機械系德語吃香

　　7、易中天說，考試主要看三點，一看命二看運三看風水(《魯豫有約》)。找工作也是一樣，運氣很重要，HR也是人，招誰不招誰也是一念之差。所以很多很多人，同時具備多條，月薪卻總是在5、6000左右徘徊。

　　相比之下，技術(shù)知識對于月薪的`影響反倒不是很大。

　　比如，會多種編程語言，熟悉linux，熟悉數(shù)據(jù)庫，熟悉系統(tǒng)維護，網(wǎng)頁做的好等等。

　　單純的說，雙倍的月薪源于會雙倍的技術(shù)，也不合理。都剛畢業(yè)，技術(shù)差距怎可能達到雙倍。

　　中國畢業(yè)生是供大于求，所以用人單位也不是將月薪和技術(shù)等量代換，而是找些名目篩人，比如211之類的。但是誰都知道，高考那些物理化學和編程根本就沒什么聯(lián)系。

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