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新員工月入2萬(wàn)不是夢(mèng)
校園宣講會(huì)在高校一場(chǎng)接一場(chǎng)。記者日前參加數(shù)場(chǎng)宣講會(huì)發(fā)現(xiàn)，今年的校園招聘有諸多新亮點(diǎn)，有的企業(yè)校園招聘聲勢(shì)浩大，面向全國(guó)視頻直播，也有外企在招聘中拋棄傳統(tǒng)的“工資福利”的概念，全面提出“整體薪酬”。
新業(yè)務(wù)拉動(dòng)券商“海招”千人
隨著股市走低，證券市場(chǎng)的交易額縮減和傭金下降，整個(gè)行業(yè)的招聘需求一直處于低迷，本地還有券商傳出今年裁員10%的消息。證券公司的校園招聘是否也因當(dāng)前的行情受到影響?
國(guó)信證券10月31日在中山大學(xué)舉行2012屆校園招聘啟動(dòng)會(huì)，與其他宣講會(huì)不同的是，這場(chǎng)宣講會(huì)采用主會(huì)場(chǎng)與分會(huì)場(chǎng)相結(jié)合的形式，以視頻直播的方式向全國(guó)同步宣講。該機(jī)構(gòu)今年面向全國(guó)招聘2000人，主要以金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理等專業(yè)的本科和研究生為主。
為什么證券公司在低迷的行情下“海招”千人?據(jù)了解，現(xiàn)在證券公司校園招聘主要集中在四個(gè)方面：一是客戶經(jīng)理，這是數(shù)量最大的招聘崗位;二是理財(cái)顧問(wèn)或理財(cái)顧問(wèn)助理，經(jīng)過(guò)一步一步培養(yǎng)，成為投資顧問(wèn);三是新三板業(yè)務(wù)，今年需要招聘大量的人才，主要涉及財(cái)務(wù)、法律、高科技背景人才;四是業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員，隨著券商設(shè)點(diǎn)門檻數(shù)量的放寬，這部分的招聘業(yè)務(wù)將放大。
傳統(tǒng)的證券公司在招聘客戶經(jīng)理時(shí)，都希望應(yīng)聘者手里有客戶資源，在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，也或明或暗希望應(yīng)聘者有一定的家庭背景，這種做法在今年的校園招聘中是否還存在?
“我們看重應(yīng)屆畢業(yè)生的知識(shí)背景、素質(zhì)能力、文化認(rèn)同，忽視家庭背景，因?yàn)榧彝ケ尘爸荒苡靡粫r(shí)，不能用一世。”國(guó)信證券副總裁陳革認(rèn)為，傳統(tǒng)的證券行業(yè)看重家庭背景，屬于資源型的人，容易獲得客戶，但不是他們招聘的目標(biāo)群體。至于哪類學(xué)生將得到證券公司的器重?陳革認(rèn)為有四個(gè)要素：首先要認(rèn)同企業(yè)文化;其次要心里有火花，有理想抱負(fù);第三是要吃苦耐勞，最后要有創(chuàng)業(yè)精神。
外企亮出“整體薪酬”
11月1日，記者還在中山大學(xué)大學(xué)城校區(qū)參加了安利公司2012屆畢業(yè)生校園招聘宣講會(huì)。作為總部在廣州的一家知名外企，安利今年培訓(xùn)生招聘名額為40人，比去年翻了一番。
應(yīng)聘外企都有一系列的測(cè)試，像“一般能力測(cè)試”、“人格勝任力測(cè)試”、“博思英文水平測(cè)試”等，為減少應(yīng)聘過(guò)程中所付出的時(shí)間成本，安利特別將今年的培訓(xùn)生招聘流程由往年的3~4個(gè)月，大幅縮短到2個(gè)月的時(shí)間，12月前，公司將發(fā)放OFFER。
薪酬福利是所有應(yīng)屆生關(guān)心的問(wèn)題，也是宣講會(huì)上提及最多的問(wèn)題。國(guó)信證券副總裁陳革表示，他們的薪酬是“基本工資+績(jī)效工資+福利”，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生平均薪酬是七八千元，部分人可以達(dá)到萬(wàn)元以上，差異主要來(lái)自績(jī)效工資，以2010年為例，公司員工月薪最高者達(dá)到4萬(wàn)多元，新入職的員工月薪最高者達(dá)到2萬(wàn)多元。
與證券公司高調(diào)“亮薪”不同，外企今年提倡“整體薪酬”。 安利(中國(guó))人才管理總監(jiān)張偉虹表示，今年培訓(xùn)生的薪酬有調(diào)整，推出了“整體薪酬”。據(jù)了解，“整體薪酬”包括薪酬福利、績(jī)效認(rèn)可、職業(yè)機(jī)會(huì)、個(gè)人發(fā)展、工作生活五個(gè)方面，其中，薪酬包括固定工資、年底雙薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、餐費(fèi)津貼、交通津貼;福利包括法定福利、彈性工作制、豐盛人生計(jì)劃、慰問(wèn)金、有薪假期、福利購(gòu)貨、商業(yè)保險(xiǎn)。
“整體薪酬”耳目一新，加強(qiáng)了外企在吸引人才方面優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，隨著大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，相對(duì)穩(wěn)定的公務(wù)員和國(guó)企日益成為熱門，而外企則熱度下降，其中很大一部分原因是公務(wù)員和國(guó)企能夠提供工資之外的諸多福利，而外企推出“整體薪酬”有意走出狹隘的“高工資”概念，以更加優(yōu)厚的整體待遇捕獲應(yīng)屆大學(xué)生的芳心。
數(shù)據(jù)鏈接：
1.《廣東2011屆大學(xué)生初次就業(yè)率》日前發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示今年大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)有所提高，專科生起薪從去年的1500元~1800元，提升到今年的2000元~2300元;本科生起薪從去年的1800元~2000元，進(jìn)一步提升到今年的2000元~2500元;研究生的起薪點(diǎn)今年更是達(dá)到2800元~3500元以上，而去年僅為2500元~3000元。
2.華工學(xué)子走訪29個(gè)省、市、自治區(qū)，發(fā)放超過(guò)10000份調(diào)查問(wèn)卷，完成了一份16萬(wàn)字的調(diào)查報(bào)告《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其對(duì)策研究——基于全國(guó)29個(gè)省市自治區(qū)的調(diào)查分析》。報(bào)告顯示，研究生月收入超過(guò)5000元的最多，大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為�？粕Ｕ{(diào)查顯示，在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高，高于其他性質(zhì)的單位。
3.另?yè)?jù)麥可思對(duì)2012屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，2012屆高職高專畢業(yè)生月收入期待是2283元，2012屆本科畢業(yè)生月收入期待是2947元，2012屆碩士畢業(yè)生月收入期待是4632元。
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