員工停工留薪期享有的待遇

　　停工留薪期的定義是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一段時期。停工留薪期內職工享有如下待遇：

　　第一、職工可享多長時間停工留薪期

　　根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　實踐中，很多傷情嚴重的職工，用盡24個月的停工留薪后仍無法痊愈，病情仍不穩(wěn)定。停工留薪期待遇因停工留薪期期滿無法享受，傷殘等級因病情沒有穩(wěn)定無法鑒定，職工無法享受傷殘待遇�！豆�傷保險條例》對此沒有作出相應規(guī)定，讓工傷職工處于維權真空境地。

　　第二、如何確定停工留薪期

　　停工留薪期由單位根據醫(yī)院的診斷證明記載的傷情，參照地方《停工留薪期目錄》確定12個月以內的停工留薪期。停工留薪期滿12個月需要延長的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不得超過24個月。

　　第三、停工留薪期工傷職工享有的待遇

　　停工留薪期內原工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。實踐中，很多用人單位只發(fā)放基本工資的做法是違法的。

　　職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。根據《工傷保險條例》第三十三條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。也就是說，工傷職工停工留薪內生活不能自理單位應當派員護理。

　　停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定處理。

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