加薪多少會(huì)打消跳槽的念頭

　　2013年年終又到來了，當(dāng)下職場人最迫切的愿望當(dāng)屬加薪了。不久前，中國人才網(wǎng)根據(jù)調(diào)查了解，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水?dāng)?shù)額加多少，每個(gè)人心中自有一個(gè)小算盤。

　　加薪多少會(huì)打消跳槽的念頭?

　　中國人才網(wǎng)近日就“加薪多少會(huì)使你暫時(shí)不跳槽?”進(jìn)行調(diào)查，超過五成受訪者表示只要加薪在“20%—50%”區(qū)間內(nèi)，就會(huì)暫時(shí)不跳槽;三成左右受訪者要求較高，表示需要加薪“50%—100%”。當(dāng)然，也有鐵了心要跳槽的，這部分人占了一成左右。

　　加薪20%—50%：工作安逸知足常樂

　　網(wǎng)友“A”計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子工作3年

　　“現(xiàn)在的工作總體比較安逸，空閑時(shí)間較多，可以干自己的事。所以我對(duì)加薪幅度要求并不高，加薪幅度在20%以上，我就不跳槽了。”

　　網(wǎng)友“B”廣告/媒體工作2年

　　“今年經(jīng)濟(jì)形勢不好，工作也不容易找，所以能不跳槽就不跳。老板加的薪水能讓我還房貸，我就很知足了，我算了一下差不多20%左右。”

　　加多少薪水往往受其他因素影響。當(dāng)公司的福利不錯(cuò)，工作壓力不是太大時(shí)，職場人的跳槽欲望并不強(qiáng)烈，對(duì)于加薪的期望趨于“有加就好”。顯然這部分人群是最容易打消跳槽念頭的。

　　加薪50%—100%：工作年限長對(duì)加薪要求也高

　　網(wǎng)友“C”貿(mào)易/消費(fèi)/制造/運(yùn)營工作7年

　　“貿(mào)易行業(yè)，特別是外貿(mào)真得讓人看不到前途，個(gè)人發(fā)展嚴(yán)重受限。能讓我留下來的只有錢這個(gè)原因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上，否則還是走人吧。”

　　網(wǎng)友“D”計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子工作10年以上

　　“工作時(shí)間長了，人生也在成長，想應(yīng)需要承擔(dān)的成本也在增加。而當(dāng)公司付給我的薪水不能承擔(dān)時(shí)，你說該怎么辦?所以我的加薪要求是50%以上。”

　　工作時(shí)間越長，就會(huì)自然地演變成“上有老，下有小的”日子，處于這個(gè)階段的職場人，往往對(duì)薪水有了加倍的要求，因?yàn)樗麄兊纳�活成本，轉(zhuǎn)行成本都在變高。公司如果沒有實(shí)打?qū)嵉募有椒�度，很難讓他們留下來。

　　跳槽與加薪無關(guān)

　　網(wǎng)友“F”服務(wù)業(yè)6年

　　“我很想進(jìn)事業(yè)單位或是國企，其實(shí)我想改變現(xiàn)在的工作環(huán)境，所以加多少薪也不能阻止我想跳槽。”

　　當(dāng)跳槽的根本原因不是薪資時(shí)，那么公司加再多的薪水也是無用的，這部分人終究會(huì)離開。



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