工資薪金是什么

　　工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　合同角度

　　從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)別

　　1 .從內(nèi)容上分析

　　勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束;根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單

　　個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

　　勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事

　　個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。

　　2 .從適用的法律規(guī)范來看

　　勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。

　　在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

　　而根據(jù)勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。

　　具體內(nèi)容

　　1.工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　提示：獎金是指所有具有工資性質的獎金，免稅獎金的范圍在稅法中另有規(guī)定。

　　2.不屬于工資、薪金所得的'項目包括：

　　詳情

　　(1)獨生子女補貼;

　　(2)執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

　　(3)托兒補助費;

　　(4)差旅費津貼、誤餐補助。

　　3.退休人員再任職取得的收入，在減除按稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

　　4.公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅(區(qū)分勞動分紅與股份分紅的不同)。

　　5.對雇員免收差旅費、旅游費：按照“工資、薪金所得”項目征稅;對非雇員免收差旅費、旅游費：按照“勞務報酬所得”項目征稅。

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