陜西2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線，以下是小編幫大家整理的陜西2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
日前，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批復(fù)同意，我省2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。今年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6.5%，下線為2.5%。工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
近日，陜西省人社廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（下稱《通知》），強(qiáng)調(diào)企業(yè)要將工資指導(dǎo)線作為重要參考依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工尤其是一線職工的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》明確，國有企業(yè)應(yīng)按照中省國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或企業(yè)主管部門）備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。
《通知》還要求各級人力資源社會(huì)保障部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的`導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。
陜西2企業(yè)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
扣稅標(biāo)準(zhǔn)
1、工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
2、應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)人所得稅計(jì)算公式
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
征收方法
個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。
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