2014屆畢業(yè)生求職薪水漲了崗位多了

　　2013年堪稱是“史上最難就業(yè)年”，眼下針對(duì)2014屆畢業(yè)生的校園招聘也已拉開帷幕，這屆學(xué)生他們的就業(yè)會(huì)怎樣?昨天上午，全省首屆校企對(duì)接洽談會(huì)在南京國(guó)展中心舉行，130多所省內(nèi)外知名高校，230多家用人單位就畢業(yè)生供需對(duì)接、訂單式人才培養(yǎng)等項(xiàng)目面對(duì)面交流。據(jù)某網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天共簽訂校企合作意向性協(xié)議380多項(xiàng)。

　　崗位多了 選擇機(jī)會(huì)增加了

　　要判斷就業(yè)形勢(shì)好不好，首先是要看企業(yè)愿意拿出多少崗位。南京林業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心吳淳說，“今年挺好，還在暑假就有企業(yè)過來預(yù)訂學(xué)生，進(jìn)入9月就有單位過來要人，今天還有幾家外省企業(yè)也跟我們?cè)谡劇?rdquo;據(jù)介紹，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況就目前來看比去年要好些，特別是一些林業(yè)、農(nóng)業(yè)的專業(yè)人才是不用擔(dān)心就業(yè)的，“廣西南寧林科所，前兩天還在跟我們打聽，有沒有優(yōu)秀畢業(yè)生推薦過去，直接入編。是看學(xué)生愿不愿意過去，不是企業(yè)愿不愿意要人。”

　　“今年招聘人數(shù)在1500到2000人，應(yīng)屆生占到了三分之二。”中電熊貓負(fù)責(zé)人稱，由于新項(xiàng)目投產(chǎn)，2014年他們計(jì)劃招聘的職位數(shù)比2013年多出了一倍多。

　　除了大型企業(yè)，我們從校企對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，不少中小企業(yè)的招聘計(jì)劃也悄然擴(kuò)容，南京一家民營(yíng)電氣公司的人事部經(jīng)理路佳說，“今年我們需要機(jī)械類人才20多名，外加10名英語類人才，去年我們對(duì)于應(yīng)屆生的招聘僅限于5個(gè)人。”

　　企業(yè)調(diào)整薪資 吸引更多畢業(yè)生

　　就業(yè)形勢(shì)的回暖也意味著，企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)會(huì)變得激烈起來，薪資待遇自然是這場(chǎng)競(jìng)技中的最佳利器。

　　“企業(yè)為了把人才吸引過來，薪資政策上也會(huì)有調(diào)整，像今年熱門專業(yè)的應(yīng)屆本科生，我們開出的薪水比去年提高了10%-15%。”中電熊貓負(fù)責(zé)人這樣說。而上述南京民營(yíng)電氣公司的'人事部經(jīng)理則表示，像機(jī)械類人才工資每月在2500元到4000元，今年招聘給出的待遇整體提高了20%，“最高的崗位薪水提高了40%。”

　　當(dāng)然，除了薪資待遇這樣的硬條件外，各企業(yè)還注重起自身的軟包裝。在盡可能調(diào)整人力資源的構(gòu)架，也讓他們更好地吸引到所需要的人才。

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