2024年最新病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)

　　病假期間用人單位是否要支付職工工資？病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？相信很多人會有這樣的疑問，下面是CN小編為大家整理的2021年最新病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考。

　　病假工資到底該如何支付？

　　關(guān)于企業(yè)職工病假工資支付的規(guī)定，國家層面有兩個(gè)規(guī)定。一是原政務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》（一九五一年二月二十三日政務(wù)院第七十三次政務(wù)會議通過，一九五一年二月二十六日政務(wù)院公布，以下簡稱勞動保險(xiǎn)條例），以及原勞動部公布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（一九五三年一月二十六日勞動部公布試行，以下簡稱實(shí)施細(xì)則）。二是勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱若干問題意見）。實(shí)踐中，對這兩個(gè)規(guī)定有著不同的理解，導(dǎo)致很多同行不知道病假工資到底如何發(fā)放。下面，就從適用范圍方面來談?wù)劜〖俟べY到底如何發(fā)放。

　　兩者適用范圍：

　�。ㄒ唬﹦趧颖ｋU(xiǎn)條例的適用范圍（勞動保險(xiǎn)條例第二條）：

　　“甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)�！�

　　“乙、鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位�！�

　　實(shí)施細(xì)則做了更具體的解釋：

　　“中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例（以下簡稱勞動保險(xiǎn)條例）第二條甲款關(guān)于“有工人職員100人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計(jì)算人數(shù)時(shí)，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時(shí)工（臨時(shí)性的建筑工人及搬運(yùn)工人除外）、試用人員在內(nèi)。”

　�。ǘ�）若干問題意見是針對當(dāng)時(shí)頒布的勞動法而言，其適用范圍是：

　　勞動法第二條：“

　　“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法�！�

　　“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！�

　　病假工資計(jì)算方法

　　病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[1]

　　2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致）：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　若干問題意見做了更進(jìn)一步解釋：

　　1、勞動法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。

　　2、中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

　　3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

　　4、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

　　5、中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。

　　從上述規(guī)定來看，勞動法及若干問題意見的適用范圍要比勞動保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也不存在，因此該條例未對此做出規(guī)定；二是當(dāng)時(shí)的業(yè)務(wù)主體主要是工廠和礦場，服務(wù)業(yè)一般作為工廠和礦場的附屬機(jī)構(gòu)存在，而現(xiàn)如今作為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)是否適用，要廣。

　　主要表現(xiàn)在：

　　勞動保險(xiǎn)條例出臺時(shí)，還沒有外資企業(yè)及合資、合營企業(yè)等形態(tài)，沒有明確規(guī)定；

　　人數(shù)上規(guī)定，除了鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位及其附屬單位外，只有工廠和礦場的人數(shù)100人以上時(shí)，適用勞動保險(xiǎn)條例。

　　因此，企業(yè)到底是按照勞動保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的60%—100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。

　　另外需要說明的是，按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務(wù)院發(fā)布的勞動保險(xiǎn)條例效力要高于原勞動部對勞動法做出的解釋（若干問題意見），當(dāng)企業(yè)均適用兩項(xiàng)規(guī)定時(shí)，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)適用勞動保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。

　　一、勞動法相關(guān)條例

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　當(dāng)我們因?yàn)榧膊⌒菁倨陂g，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，但因病不能從事原有工作時(shí)，企業(yè)也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償，并且依法解除鬧東合同。如果廣大朋友有相關(guān)的法律咨詢，歡迎到網(wǎng)，我們將為您提供給專業(yè)權(quán)威的法律保護(hù)。

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