病假工資基數(shù)如何確定

　　病假工資基數(shù)如何確定

　　法律規(guī)定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的`假期工資基數(shù)均不得低于法律規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！暗谑�四條，” ……在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　相關(guān)知識延伸閱讀：連續(xù)請病假工資怎么算

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%

　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

【病假工資基數(shù)如何確定】相關(guān)文章：

社保補繳基數(shù)要如何確定02-24

病假工資如何計算09-25

2022年企業(yè)職工社保繳費基數(shù)確定08-19

深圳病假工資規(guī)定201509-26

如何計算加班費計算基數(shù)11-15

新員工的起薪如何確定？09-25

如何提高你的工資收入？09-26

最新政策近日社保繳費基數(shù)如何調(diào)整何時生效03-23

“非常時期”工資如何才有保障09-25

社保繳費基數(shù)與標準10-27