2017年廣州職工病假工資規(guī)定
2017年廣州職工病假工資是指廣州勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療假期期間的病假工資。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017年廣州職工病假工資規(guī)定，歡迎參考~
2017年廣州職工病假工資規(guī)定
【法律依據(jù)】：廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法
具體內(nèi)容：
一、第十一條規(guī)定，職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：
1、對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
2、對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。
獲得各級政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。
3、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。
4、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。
二、第六條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限給予三個(gè)月至三十六個(gè)月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：
1.實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的'，在本單位工作年限五年以下(含五年)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五以上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上三十年以下(含三十年)的為二十四個(gè)月;三十年以上的為三十六個(gè)月。
廣州病假工資如何計(jì)算?
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算期限。
1、計(jì)算基數(shù)：上年度本人月均工資總額;
2、計(jì)算期限：3個(gè)月-36個(gè)月之間;
3、計(jì)算公式：病假總工資=病假計(jì)算基數(shù)X病假計(jì)算期限;
4、病假工資不能低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
廣州病假工資計(jì)算示例
王先生，廣州市一名普通員工，工作滿15年，每月工資4000元，在現(xiàn)在的公司工作滿10年，于2016年10月查出癌癥，現(xiàn)還在醫(yī)療期，醫(yī)療費(fèi)用除去醫(yī)保報(bào)銷部分剩下全部自己負(fù)責(zé)。公司給我的醫(yī)療待遇是休假12個(gè)月醫(yī)療假，休假期間工資計(jì)算是廣州市最低工資的百分之八十。不知是否合理?還有病假工資具體怎么規(guī)定，如何計(jì)算?
【計(jì)算】：(以下分析僅供參考)
1、根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作十年以上的，在本單位工作滿十年以上十五年以下的醫(yī)療期限為12個(gè)月，所以貴公司給予王先生12個(gè)月醫(yī)療病屬于合理。
2、王先生在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月，所以病假工資則按照本人月均工資總額計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按照55%計(jì)發(fā)，則王先生每月可以獲得2200元病假工資，計(jì)算公式為4000元X55%。
3、根據(jù)規(guī)定，如王先生病假發(fā)放工資低于廣州市最低工資的80%，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放�，F(xiàn)行廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元每月，王先生病假工資不低1895元，所以不能按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，所以不合理。
4、如需了解更多，請撥打廣州社保局服務(wù)熱線12333。
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