2017為什么你的工資不漲?原因可能是這些
導讀：作為普通市民最關注的就是工資薪酬的問題，因為這是我們主要的收入來源。也許你工作幾年，能力具備、經驗豐富，可是跳槽來跳槽去工資卻不見漲，那么可能不是你個人的原因，很大可能是這個市場環(huán)境的影響。
人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外，9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
專家認為，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態(tài)，我國的勞動工資也進入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。
事實上，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態(tài)，與之相同步的，勞動工資也進入了新常態(tài)。2010年到2014年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員實際工資的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16957元，扣除價格因素實際增長5.8%;農村居民人均可支配收入6050元，扣除價格因素實際增長6.7%。
這一趨勢被多家機構的研究結果佐證。高盛最近發(fā)布的分析報告顯示，中國今年一季度的'工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎酬調研報告》稱，中國企業(yè)的實際薪酬平均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計2016年中國企業(yè)的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。
“中國經濟增速下降，企業(yè)經營壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。
中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利于工資增長。經濟新常態(tài)下，經濟發(fā)展增速減緩，必然對工資增速產生影響。2011年到2015年，我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續(xù)。
【為什么你的工資不漲?原因可能是這些】相關文章：
身在職場你為什么只能拿最低的工資原因04-01
去面試你為什么會被HR拒絕的這些事06-19
小心，你可能是職場“依存體質”01-04
為什么HR要你“工資保密” 你知道嗎？01-01
這些離職原因不能告訴HR05-15
這些習慣在浪費你時間01-21
為什么公司“工資”要保密01-29