- 相關(guān)推薦
職場薪酬規(guī)則
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。以下是小編整理的職場薪酬規(guī)則，歡迎參考閱讀!
職場薪酬規(guī)則1
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?
1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
職場薪酬規(guī)則2
最近在網(wǎng)上看到了很多有關(guān)薪酬保密的規(guī)定，就是不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的薪酬。
不過世上沒有不透風(fēng)的墻，員工們私底下已經(jīng)把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多?”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的‘空降兵’多?……”職場白領(lǐng)們正遭遇著薪酬“潛規(guī)則”。
潛規(guī)則一：老員工不如“空降兵”
李小姐從畢業(yè)實習(xí)開始就在現(xiàn)在就職的這家公司里工作，至今已經(jīng)有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”張小姐，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎?
職場專家解答：“空降兵”往往能為企業(yè)帶來更多的新鮮力量，而老員工因為在企業(yè)內(nèi)待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而也無形中降低了老員工升職加薪的幾率。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠來看，會獲得企業(yè)嘉獎的一定是對企業(yè)忠誠、有能力的員工。
潛規(guī)則二：人際關(guān)系是決定因素
周先生畢業(yè)于名牌大學(xué)，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足的認為非自己莫屬，但沒想到最后領(lǐng)導(dǎo)卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學(xué)識不如吳先生嗎?
職場專家解答：隨著公司規(guī)模、業(yè)務(wù)的壯大，往往一個工作需要多個員工協(xié)作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領(lǐng)導(dǎo)在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業(yè)精神、能否與同事和睦相處考慮在內(nèi)，而疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關(guān)系的建立和維護員工，最后難免落得與晉升、加薪無緣。
潛規(guī)則三：“做得多”不如“說得多”
王先生性格比較內(nèi)向，平時少言寡語，但卻是公司的業(yè)務(wù)骨干。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關(guān)努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風(fēng)格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當(dāng)工作上有困難的時候，李先生經(jīng)常向周圍的同事甚至領(lǐng)導(dǎo)抱怨。但是，王先生卻發(fā)現(xiàn)，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎?
職場專家解答：如今的企業(yè)無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，但想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設(shè)性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的員工想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視更是難上加難。而對于領(lǐng)導(dǎo)而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態(tài)。適當(dāng)?shù)叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況并非投機取巧，而是一種工作需要。
【職場薪酬規(guī)則】相關(guān)文章：
職場談薪規(guī)則解讀03-25
20個職場潛規(guī)則06-26
23條最新職場潛規(guī)則12-30
職場潛規(guī)則之談話技巧02-23
職場新人躲過裁員的規(guī)則介紹01-06
職場生存五大規(guī)則12-30
不可忽視的23條職場潛規(guī)則03-14