海南就業(yè)人員退休年齡及退休金計算方法
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海南省靈活就業(yè)人員退休年齡及退休金計算方法如下：
海南或外省農(nóng)業(yè)戶籍人員只要曾參加過海南省基本養(yǎng)老保險，之后均可以以靈活就業(yè)人員身份向后續(xù)繳基本養(yǎng)老保險;海南農(nóng)業(yè)戶籍人員只要曾參加過外省基本養(yǎng)老保險的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回海南后，也可以以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳基本養(yǎng)老保險費。
海南省日前原則通過的《關(guān)于〈海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則〉的修改決定(草案)》做出了上述規(guī)定，擴大了以靈活就業(yè)人員(指無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員)參保的范圍，以便更有利于農(nóng)民工跨省流動就業(yè)、農(nóng)民工向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、以及城鄉(xiāng)一體化的社會保障制度的建立。
《修改決定》還強化了對應(yīng)保盡保問題的監(jiān)督。目前，部分用人單位(特別是服務(wù)行業(yè))為了節(jié)約成本逃避參保繳費，僅為本單位中高層管理人員投保，其基層員工的社保問題得不到保障。為加強監(jiān)督，《修改決定》要求“從業(yè)人員參保名單在本單位公示，其繳費基數(shù)由本人簽名確認。”這將可避免用人單位不依法為其從業(yè)人員參加社保的行為。
此外，《修改決定》還規(guī)定，在海南城鎮(zhèn)用人單位從業(yè)的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民，應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險。已與中國簽訂社會保險雙邊和多邊協(xié)議國家國籍的人員在海南就業(yè)的，按照協(xié)議規(guī)定辦理。
海南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細：
從海南省社保局獲悉，海南省本級的.機關(guān)、企事業(yè)單位11萬多退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已經(jīng)進行完畢，海南省本級累計月調(diào)整增加養(yǎng)老金2020.16萬元，累計調(diào)整補發(fā)金額16001.16萬元，人均月增加養(yǎng)老金178元。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌后，今年海南省機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員首次實行統(tǒng)一調(diào)待政策，即采取定額、掛鉤和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的養(yǎng)老金調(diào)整辦法。這導(dǎo)致原信息管理系統(tǒng)調(diào)待功能失效，無法進行系統(tǒng)批量調(diào)待。為此，省社保局抓緊研究應(yīng)對措施，制定具體工作方案;組織相關(guān)業(yè)務(wù)處室，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，加快信息管理系統(tǒng)開發(fā)改造和測試工作。于近日完成了信息管理系統(tǒng)開發(fā)改造和測試工作，率先完成省本級機關(guān)、企事業(yè)單位11萬多退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作。
為了確保海南省9月份全面完成退休人員養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放工作，省社保局在組織和指導(dǎo)各市縣開展系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息清理、退休人員定期養(yǎng)老待遇項目歸并等工作基礎(chǔ)上，從9月8日起，分批分期召集市縣社保局到該局集中調(diào)待，并做好協(xié)助指導(dǎo)工作。目前，�？谑姓{(diào)待工作任務(wù)基本上完成，有望在9月15日前將調(diào)整養(yǎng)老金和當(dāng)月養(yǎng)老金一并發(fā)放到退休人員手中。
修改了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件
新條例將領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的繳費年限由原來的“實際繳費年限滿15年”修改為“累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年”。即：從業(yè)人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿15年的，自社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定基本養(yǎng)老金的次月起，可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
對此項規(guī)定，如何理解?省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責(zé)人解釋說，我省的城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險制度已建立20余年，參保人員在制度建立之前國家承認的連續(xù)工齡或工作年限可視同繳費年限，如果要求此類人員實際繳費年限滿15年才可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，顯失公平。隨著時間的推移，此類人員將逐步到達退休年齡，此后有視同繳費年限的參保人員將逐漸減少，參保人員的累計繳費年限將逐步被實際繳費年限所取代。
這一條款規(guī)定，可以減輕我省一些“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)”的國企職工，特別是視同繳費年限較長的老職工的繳費負擔(dān)，使他們能及時享受基本養(yǎng)老保險待遇。對他們而言，這是“利好”消息。
延長了經(jīng)濟困難用人單位的緩繳期
新條例規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟困難確實不能按期足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，經(jīng)書面申請，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理審核，報經(jīng)省社會保險行政部門審查批準后可以緩繳，并將緩繳期由原來的6個月延長至12個月。省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責(zé)人說，這條規(guī)定是考慮到用人單位短期內(nèi)財務(wù)狀況出現(xiàn)困難時可以申請暫時緩交基本養(yǎng)老保險費以度過經(jīng)營困難時期,但有明確的經(jīng)濟困難認定標準，并且須經(jīng)省社會保險行政部門審查批準方可緩繳。
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