法定退休年齡2014

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　　法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡。20xx年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到20xx年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　隨著我國的老齡化情況越來越嚴(yán)重，是否調(diào)整退休年齡又成為大家關(guān)注的話題，20xx年是否會調(diào)整退休年齡呢，接下來就來看看小編整理的20xx年有關(guān)退休年齡的最新內(nèi)容。

　　中國實際退休年齡在53歲左右，隨著工資線的改變，退休年齡或?qū)⒄{(diào)整。更有網(wǎng)上傳言稱，退休年齡新規(guī)定20xx將調(diào)整為65歲，但后被證實該信息純屬子虛烏有。

　　退休年齡是否延長?從人社部的答案中，我們很難看出否定的意味。

　　工作性質(zhì)和收益不同，是的'退休年齡新規(guī)定20xx年很難出臺。

　　因此，退休年齡新規(guī)定20xx細(xì)則應(yīng)與20xx相關(guān)規(guī)定大致相同。

　　即：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

　　相關(guān)專家表示，退休年齡是否延長，退休年齡新規(guī)定20xx是否做出改變，都將對社會經(jīng)濟(jì)等方面影響。因此，決策者會慎之又慎。不會因為小部分人的利益，而損失社會公平。

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　　員工未到法定的退休年齡，公司辭退員工適于以下法律條款：

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的.情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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