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      申請低保的條件有哪些

      時(shí)間:2021-02-12 15:11:49 社保政策 我要投稿

      申請低保的條件有哪些

        一、申請低保的條件是什么

        根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度銜接工作通知》(勞社部發(fā)〔1999〕13號)的規(guī)定,下崗職工、企業(yè)離退休人員和在職職工,在領(lǐng)取基本生活費(fèi)。

        職工期間,家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可以申請城市居民最低生活保障金。各地勞動(dòng)保障部門要定期將本地國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況通報(bào)同級民政部門。

        民政部門要將本地職工家庭享受城市居民最低生活保障情況,以及因未按時(shí)足額領(lǐng)取工資(最低工資)、基本生活費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金或養(yǎng)老金而造成家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的情況,及時(shí)反饋給勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及財(cái)政部。

        二、低保戶的標(biāo)準(zhǔn)是什么

        低保戶是指家庭人均月收入低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民,享受國家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。

        因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展不平衡,所以每個(gè)省市的低保標(biāo)準(zhǔn)也有很大差異。

        享受該待遇的家庭主要是以下四類:

        1、無經(jīng)濟(jì)來源、無勞動(dòng)能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居(村)民;

        2、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè),家庭人均月收入低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民;

        3、在職人員在領(lǐng)取工資或最低工資及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后,其家庭人均月收入仍低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民;

        4、其他家庭人均月收入低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民(不包括五保對象)。

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        員工不愿繳納社保怎么辦?

        1、員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一

        由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后,用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高,社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的'工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一,全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

        2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

        不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避一定的工傷風(fēng)險(xiǎn),之后按照每年度一定金額給予社會(huì)補(bǔ)償。同時(shí)員工也承諾放棄對用人單位主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。

        3、與雙重勞動(dòng)關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

        如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),由于在新用人單位發(fā)生的工傷,不能使用原單位繳納的工傷保險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向,或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報(bào),由新用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

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