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事業(yè)單位養(yǎng)老金改革并不是并軌
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠25日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、一些事業(yè)單位人員“提前退休”等焦點(diǎn)問(wèn)題答問(wèn)。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日起施行。由于條例事關(guān)全國(guó)111萬(wàn)事業(yè)單位、3153萬(wàn)事業(yè)編制人員的工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)等切身利益,社會(huì)高度關(guān)注。處于改革“臨界點(diǎn)”的人們,更加關(guān)心這些問(wèn)題,近日還有一些事業(yè)單位人員“提前退休”的消息傳出。
李忠25日接受采訪(fǎng)時(shí)表示,“一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員,咨詢(xún)了解相關(guān)政策情況,是對(duì)自身權(quán)益關(guān)切的正常反映�！�”
李忠表示,據(jù)他掌握的信息,目前并未發(fā)生“提前退休潮”。人社部將進(jìn)一步聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議,加強(qiáng)政策解讀,回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。
針對(duì)社會(huì)上“養(yǎng)老并軌”的說(shuō)法,李忠說(shuō),中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”,并不是說(shuō)這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面。總的方向是各類(lèi)群體實(shí)行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制,從制度上實(shí)現(xiàn)公平,在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平,不存在將哪類(lèi)群體并入其他群體的設(shè)計(jì),更不是把各類(lèi)不同群體的待遇拉平。
他說(shuō),每項(xiàng)改革都有一個(gè)妥善處理歷史、現(xiàn)實(shí)和未來(lái)關(guān)系的問(wèn)題,在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候,對(duì)職工過(guò)去參加工作而沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)的年限,做了視同繳費(fèi)年限的處理,改革總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解決同類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)思考�！�(jù)新華社電
補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)算出不同標(biāo)準(zhǔn)
遼寧大學(xué)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的羅元文教授表示,“視同繳費(fèi)年限”是當(dāng)年我國(guó)在處理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)的一種提法,對(duì)于按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間可又沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,采取視同繳費(fèi)的方式來(lái)處理,由國(guó)家和地方財(cái)政共同負(fù)擔(dān)這部分人的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用,以減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)。當(dāng)時(shí)全國(guó)企業(yè)中有視同繳費(fèi)年限這種情況的職工很多,與事業(yè)單位相比,比例較大,如果當(dāng)時(shí)都可以平穩(wěn)過(guò)渡,那么事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革也可采取同樣的方式,也是十分可取的。但這部分補(bǔ)繳肯定要按照現(xiàn)有人員的職稱(chēng)、工作年限等條件計(jì)算出不同的標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行起來(lái)也需要一個(gè)過(guò)程。并設(shè)置一個(gè)時(shí)間點(diǎn),從這個(gè)時(shí)間點(diǎn)之后的,就要求現(xiàn)事業(yè)單位工作人員自己開(kāi)始按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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