新員工如何融入新的職場環(huán)境
對于很多的職場新人來說，難免都會有自己可能會被排除的感覺，那么我們該如何快速的融入到職場新環(huán)境中呢。
一、提高適應(yīng)能力
其實，新員工之所以有這種感覺，我認(rèn)為首先是新員工自己的適應(yīng)能力較弱造成的，如果你是應(yīng)屆生，這樣的弱大家能夠理解，并幫助你。但如果你已經(jīng)工作了3年以上，這樣的弱將成為你的職場弊病，你必須克服。我們都知道這個社會只有你適應(yīng)她，不可能讓她適應(yīng)你。所以請先在自己身上找原因，而不要一味的覺得新的環(huán)境太“差”。
二、態(tài)度謙虛有禮貌
如果老員工給予了你幫助，哪怕只是借了支筆給你，你也應(yīng)該懂得說句“謝謝”。對于年長的員工，可以“親熱”的稱之為*姐，當(dāng)然年紀(jì)相差不是太大的，就以其職務(wù)來稱呼，如*經(jīng)理，否則叫*姐，她說不定會覺得你在說她年紀(jì)大。男人似乎這方面不會太介意，*經(jīng)理、*主任的叫即可。如果別人需要你幫助時，你應(yīng)盡可能的'謙虛，而不要讓別人覺得你在自以為是。
三、工作積極主動
主管交辦的事務(wù)，不要計較是否要加班，不要主管催一次你才動一次，必須要主動完成，而且盡可能多的做得更好，而不是主管說A，你只完成A，如果你看到B也有問題，可主動申請可否把B也解決。這樣才能給主管好的印象。
四、記住同事的名字
一般公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環(huán)境的同時，主動認(rèn)識同事，并盡可能多的對號入座。這樣可以使你更好的和新同事打成一片。
五、不要急于表現(xiàn)自己
凡事不要急于表現(xiàn)自己，應(yīng)該多方面考慮，注意團(tuán)隊合作。對于某項工作有意見時，不要隨意提出，應(yīng)多向同事們?nèi)〗?jīng)。否則很容易獨立自己。
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