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千萬(wàn)不要像受害者一樣的工作
我周?chē)蝗簾o(wú)能之輩，因?yàn)槲也簧瞄L(zhǎng)拍馬，所以不得提升，他們迫害我!
我的部分經(jīng)理把本來(lái)應(yīng)該屬于我的功勞都給搶了，你說(shuō)說(shuō)有這樣的人嗎?
公司讓我完成我根本無(wú)法完成的工作，頭天加班到12點(diǎn)，第2天晚點(diǎn)到公司還要扣我的錢(qián)，太沒(méi)人性了，他們?cè)趺茨苓@樣對(duì)我呢?
我經(jīng)常能聽(tīng)到類(lèi)似的報(bào)怨，而且我必須承認(rèn)其中有很多是事實(shí)，但今天我要說(shuō)的是“不要像受害者一樣工作!”
受害者是怎樣工作的?
一般情況下，受害者會(huì)這么想：
發(fā)生什么問(wèn)題之后，會(huì)認(rèn)為全都是“別人”的錯(cuò)，我是無(wú)辜的受害者，我是被迫害的對(duì)象;
項(xiàng)目進(jìn)展延后，是因?yàn)椴块T(mén)里太多只看不干的家伙;
工作未完成，是上司拖了我的后腿，讓我不能全力工作;
部門(mén)被點(diǎn)名批評(píng)，我本來(lái)可以做得更好，但別人都嫉妒我;
我做不好是因?yàn)楣举Y源不夠。
以上種種人物相信我們?cè)诠ぷ髦胁⒉簧僖?jiàn)，他們是工作中的“受害者”，生活在別人的“歧視”里，總是低頭在“別人的屋檐之下”，工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)是痛苦和無(wú)奈的選擇。說(shuō)句難聽(tīng)的，還干什么干啊!辭職吧!
我不知道您是怎么樣的，反正我的周?chē)羞@種人，我希望離他們?cè)竭h(yuǎn)越好，以防止他們的壞習(xí)慣影響到我。
受害者心態(tài)是如何形成的?
每個(gè)人在工作中都會(huì)或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。
我們工作中的成績(jī)被別人占為己有;
能力比我們差的人因資歷得到提升;
別人的薪水比我們高，但干的比我們少，等等。
如此種種不一而足。
通常我們對(duì)待以上情況有兩種反應(yīng)：
第一種 消極處理
逐漸在內(nèi)心之中擴(kuò)大我們所遭受的不公平，讓自己從內(nèi)心之中真正成為一個(gè)受害者，每天生活在抱怨之中。這樣成本很低，既不必承認(rèn)別人有什么長(zhǎng)處，也不必找機(jī)會(huì)提高自己，只需要在原地發(fā)脾氣就可以了。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問(wèn)題，反正都是別人的錯(cuò)，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的(還不如大喊我是受虐狂算了!)。
建議：趕快辭職!你看別人不爽，別人看你也不爽，我們一起來(lái)結(jié)束這個(gè)痛苦吧!
第二種 積極地面對(duì)
相信事情都是向著合理的方向發(fā)展，絕少有無(wú)緣無(wú)故的福，也絕少有無(wú)緣無(wú)故的禍。
別人在工作中比我得些實(shí)惠必是有個(gè)中原因，找出別人的長(zhǎng)處、彌補(bǔ)自己的不足，迎頭趕上，讓我們自己的職業(yè)發(fā)展得更好。即使真的因公司而非我們個(gè)人原因?qū)е挛覀兪艿讲还降拇�，也�?huì)笑著離開(kāi)，尋找更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，而不是在原地怨天尤人。
建議：在某種程度上任何工作都是對(duì)自身的積累。除非我確實(shí)不適合這公司，否則我們至少要堅(jiān)持到既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(符合我自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo))，比如：銷(xiāo)售經(jīng)理職位。
為什么不要像受害者一樣工作?
像受害者一樣工作，可以從表面上解決問(wèn)題，但無(wú)法從根本上解決問(wèn)題。
此心態(tài)造成的負(fù)面影響主要有以下幾點(diǎn)：
無(wú)法找到工作中真正的問(wèn)題所在，從而也無(wú)法找到正確的解決方法使自己提高;
疏遠(yuǎn)我們和團(tuán)隊(duì)中其它成員的關(guān)系，讓我們看不到別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處;
不能讓我們有所進(jìn)步，在報(bào)怨生活的同時(shí)止步不前。
如果以上三點(diǎn)我們感覺(jué)可以接受，那祝賀我們自己吧，我們可以心安理得地做個(gè)“受害者”了(其實(shí)想想也挺幸福的);如果不能接受，那請(qǐng)用更陽(yáng)光的心態(tài)，理智地對(duì)待工作中出現(xiàn)的種種情況。
幾種情況的應(yīng)對(duì)方法
在本文的最后，簡(jiǎn)單分享工作中幾種我們可能遇到不公平待遇的應(yīng)對(duì)方法，希望對(duì)您有所幫助。
1、無(wú)能的同事占居高位時(shí)
先問(wèn)一下自己，他或者她真的是“無(wú)能”嗎?還是他或者她的才干、能力沒(méi)有被我們發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有在與我們共事時(shí)得到充分地體現(xiàn)。很多時(shí)候我們只看到結(jié)果，而未經(jīng)歷過(guò)程。觀察一下，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的答案。我見(jiàn)過(guò)一家伙在部門(mén)經(jīng)理位置上干了10年，雖然沒(méi)提升也沒(méi)被開(kāi)除，但至少能堅(jiān)持是他的優(yōu)點(diǎn)。(我們可以不學(xué)，但不能看不到。)
2、有人搶了我們的“功”
目前社會(huì)上，很少有不依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作就可以成功的事了。我們?cè)陧?xiàng)目中做出了貢獻(xiàn)，有可能未得到應(yīng)有的重視和承諾，所以才讓我們感覺(jué)是別人“搶”了我們的功。我們應(yīng)該更有自信下次會(huì)發(fā)揮得更好，會(huì)被給予正確的對(duì)待和認(rèn)同，我們也有能力做到這一點(diǎn)。當(dāng)然，公司也可能全是混蛋，那我們盡早離開(kāi)好了。
3、公司分配不可能完成的任務(wù)給我們
與其當(dāng)作是被折磨，不如當(dāng)作是上天對(duì)我們的磨練。雖然薪水不會(huì)因此而增加(其實(shí)也不一定)，但我們從艱巨工作任務(wù)中所得的經(jīng)驗(yàn)必將是日后的寶貴財(cái)富，這可能是拿錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的。我之前在的公司，3K薪水的程序員開(kāi)發(fā)的都是上千萬(wàn)的項(xiàng)目。即使薪水永遠(yuǎn)不漲，他們做上3-5年之后，也是非常容易找到一份高薪工作的。
總之，工作之中我們最后成為一個(gè)受害者還是問(wèn)題的解決者，很大程度上取決于我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時(shí)，我們是積極的嗎?還是省力地坐下來(lái)使勁問(wèn)候老板的父親或者母親呢?
消極處理，還是積極應(yīng)對(duì)，這或許是個(gè)問(wèn)題。
心理Tips:
受害人心態(tài)，是指身在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)自己不受老板偏愛(ài)，就自怨自艾，覺(jué)得老板不夠慧眼識(shí)珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄的一種心態(tài)。受害者心理不屬于任何一個(gè)心理學(xué)類(lèi)型。任何心理創(chuàng)傷，都必須有所謂受傷害者的“配合”，才能夠完成。所以，把這種心態(tài)摒棄，才是最要做的事。
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