會計人如何提高職場情商能力

　　情商，被定義為一種能理解、管理、有效地表達個人情感的能力，在日常生活與工作中，我們會遇到情商很高的人，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)重用，同事喜歡，我們也愿意跟這樣的人在一起共事，情商高的人往往在自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人和處理相互關(guān)系上有特殊的能力，情商高的人在職場中也會混的風(fēng)生水起，以前，我們會認為決定一個人職場發(fā)展能力的是智商，而現(xiàn)在更多的心理學(xué)家認為是情商，那么，我們會計人，如何提高職場情商能力？

　　第一：擺正自己的職場位置

　　擺正自己的位置，也是會計人提高職場情商能力的一種表現(xiàn)，作為一個會計，如果在公司中，把自己的位置放的過高，事事都要管一下，很容易會遭到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的反感，作為公司的一名會計人，你需要將整個公司的賬務(wù)整理清楚，增強自己在業(yè)務(wù)方面的能力，在職場中，要分清職場等級關(guān)系，不要自高、自大、自滿，要努力的平衡所有的關(guān)系。

　　第二：會說，而不是能說

　　作為一名會計，無論你是在大公司還是小公司工作，你都要明確自己的責(zé)任，明確責(zé)任后，認真履行職責(zé)。有人會說，作為會計，只需要做好賬就行，其他的不需要管，其實不然，做會計也需要對上級進行匯報工作，匯報工作時，能說與會說就體現(xiàn)出會計的情商高低了，能說，主要是向領(lǐng)導(dǎo)表達自己的感受，而會說則是在表達自己意見后，考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受，這二者的區(qū)別，則會影響會計人在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象，所以，在職場中，一定要說領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想問題。

　　第三：隱藏與化解負面情緒

　　會計每天與各部門的人打交道，處理各種報表，做各種財務(wù)分析，有時候，難免會有負面情緒的出現(xiàn)，當出現(xiàn)負面情緒時，情商低的會計則將負面情緒盡情發(fā)泄，所有的不開心都表現(xiàn)在臉上，而情商高的會計則隱藏這種因工作帶來的負面情緒，努力的化解負面情緒，不讓負面情緒影響到正常的'工作，管理好自己的情緒，這應(yīng)該是情商管理重最重要的一點。

　　第四：讀懂各種暗示

　　想要做一名同事和領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的會計，一定要時刻學(xué)會觀察，通過觀察領(lǐng)導(dǎo)以及同事的言行，讀懂各種暗示，讀懂暗示，也是會計在職場中需掌握的一種能力，暗示分為肢體暗示和語言暗示兩種。

　　比如，肢體交叉暗示反對、不認可，這種手勢暗示對方?jīng)]有在聽你說，或者對你的觀點持有懷疑態(tài)度；手托下巴，暗示這個人正在思考或者做決定，此時不宜與其交談或者去打擾；腳尖沖門，表示要離開或者想從事件中抽身。

　　暗示性語言分為深度和淺度兩種，淺度的暗示性語言是說話者性格和愿望的流露，深度暗示性語言是說話者有計劃，有目的行為能力，所以，會計人在日常工作中，一定要明白這兩種語言帶來的暗示，明白說話者的意圖，以便更好的處理工作中以及同事間的事宜。