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如何提升個人工作能力
眾所周知，賽場上運動員艱苦鏖戰(zhàn)，目標就是一個“贏”字。其實，這種主動進取的精神，也同樣激勵著職場人士，在每個人的職業(yè)生涯中，下面是小編整理的如何提升個人工作能力，歡迎大家閱讀！
持續(xù)不斷學習
主動學習是一種積極進取的態(tài)度，一個人的成功不僅取決于環(huán)境、機遇、天賦、學識等外部因素，但更重要的是能否在職業(yè)發(fā)展道路上，通過不斷學習完善自己各方面的能力。
優(yōu)秀人才是現(xiàn)代企業(yè)求賢必備的條件之一，因此，成功的職場人士會通過持續(xù)不斷地學習，完善自我，使自己成為能獨擋一面的人，讓自己的職業(yè)生涯大放光彩。尤其大環(huán)境在不停地變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
良好的溝通力
不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力被客戶和他人認可，提升自我成就感和自信心。在職場中，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關系到崗位晉升。
確實的執(zhí)行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效。專家認為，執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調整修正執(zhí)行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
培養(yǎng)領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標 ;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公司創(chuàng)造最大利益。
發(fā)展多職能力
現(xiàn)代職場中，只擁有一種專業(yè)能力已經過時，職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
拓展：工作能力差的人常常表現(xiàn)為：
1.做事——
�、贈]有目的性，計劃性不強；
�、诟赏旯ぷ鳎粣劭偨Y，得過且過。
2.遇事——
�、儆龅酵话l(fā)事情愛慌，不冷靜；
�、谄綍r瞻前顧后，猶豫不決；
�、塾袝r固執(zhí)己見，不愛聽別人意見，覺得反對他的意見就是反對他這個人，懷疑別人在質疑自己的工作能力，愛鉆牛角尖。
④在平常工作中對事情不加以分析，喜歡張口問別人，口頭禪就是“怎么辦？”
3.說話——
�、偾把圆淮詈笳Z；
�、谡f話拖泥帶水，不干脆；
�、鬯季S跳躍，讓人聽的很費勁甚至都不知道在說什么。
�、苤v話生搬硬套，言之無物，空話連篇，喜歡長篇大論，但聽不出重點，真是“懶婆娘的裹腳，又長又臭。
4.思維——
�、偎悸凡磺�，詞不達意，心里想的和嘴上說的不一致；
�、谡f話有歧義，比如說話喜歡用代詞“這個、那個，你們、我們、他們”等來表述，自己覺得講的很清楚，其實聽的人壓根就沒聽明白。
③對新鮮事物沒有好奇心，只是當耳旁風，不會主動去學習了解新事物。
�、芟矚g吃“現(xiàn)成的”，如果別人有好的想法或方法就跟在別人后面亦步亦趨，自己懶得動腦子。
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