寒假工的協(xié)議書
在日常生活和工作中，協(xié)議書的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議書能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。那么協(xié)議書怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的寒假工的協(xié)議書，歡迎大家分享。
寒假工的協(xié)議書1
甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
為更好配合國家職業(yè)教育發(fā)展思路，實(shí)現(xiàn)單一知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互惠互利的基礎(chǔ)上，就乙方組織學(xué)生寒假進(jìn)廠學(xué)習(xí)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方負(fù)責(zé)將學(xué)生安排進(jìn)實(shí)習(xí)，并享有正常員工薪資及各項(xiàng)福利待遇。
2、實(shí)習(xí)生薪資福利：按5天8小時(shí)工作制，底薪1450元，平時(shí)加班1.5倍，周末2倍，國家法定節(jié)假日3倍，包吃住、水電免費(fèi)，綜合工資3500左右。
3、實(shí)習(xí)生工資將由廠方按時(shí)發(fā)放，由廠方財(cái)務(wù)部門打入由廠方統(tǒng)一給予實(shí)習(xí)生辦理的銀行卡里，甲方不得克扣學(xué)生工資（包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、工作津貼等）。
4、甲方承諾給實(shí)習(xí)生所安排的企業(yè)過年7天假期全部加班，學(xué)生30天的工資不得低于3000元，若有實(shí)習(xí)生工資低于3000元將由甲方補(bǔ)出全部差額。
5、甲方提供企業(yè)，不能讓學(xué)生從事有害人身健康的工作。
6、甲方負(fù)責(zé)學(xué)生路上及工廠工作期間的安全事故，為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方需向甲方提供實(shí)習(xí)生詳細(xì)資料、身份證復(fù)印件、有無重大病史等如乙方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)利隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生，由此帶來的損失將由乙方全部承擔(dān)。
2、學(xué)生從面試到簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過程中，乙方需協(xié)助甲方管理并配合甲方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作；
3、在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿，乙方應(yīng)定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助甲方做好學(xué)生的思想工作，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見及時(shí)反饋給甲方；
4、實(shí)習(xí)期限 月，從年月日至年月日
三、甲乙雙方約定，乙方招聘1—50名寒假工每人提成為元，招聘50—100人以上每人提成為元，招聘100人以上每人提成元，如招聘更多的寒假工，可與甲方協(xié)商提成增高問題。
代理費(fèi)結(jié)算時(shí)間：學(xué)生入職一個(gè)星期后付一半，學(xué)生離職后，按實(shí)有人數(shù)一個(gè)星期內(nèi)結(jié)清。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：
時(shí)間：年月日 時(shí)間：年月日
寒假工的協(xié)議書2
甲方：
地址：
電話：
乙方：
學(xué)校：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿參加甲方組織的假期勤工儉學(xué)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱為活動(dòng)），活動(dòng)期限自入職工作之日起至20xx年2月17日（即正月初十）；為確保此次活動(dòng)的順利進(jìn)行，且維護(hù)雙方共同利益特簽訂此協(xié)議。
一、乙方工作性質(zhì)為臨時(shí)工；工作實(shí)行12小時(shí)兩班倒制度，12小時(shí)包括工作、就餐和休息時(shí)間（實(shí)際工作時(shí)間10小時(shí)）；企業(yè)免費(fèi)提供住宿及工作餐；工資發(fā)放按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，一般為每月15號(hào)發(fā)放上月工資，具體工資如下：
1、工作35天以下的100元/天；工作35-45天的110元/天；工作45天以上的130元/天。
2、白夜班及周六日工資待遇相同，如遇春節(jié)上班按企業(yè)規(guī)定3倍工資計(jì)算。
二、甲方必須為乙方提供無毒、無害、無輻射的工作崗位。
三、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，對(duì)不服從管理的學(xué)生甲方不予安置工作。
四、乙方必須遵守企業(yè)規(guī)章制度及工作計(jì)劃安排，如因中途離職給企業(yè)生產(chǎn)帶來不良影響的屬乙方個(gè)人行為，乙方自行解決。
五、在活動(dòng)期間乙方無故辭職，自行轉(zhuǎn)廠和自行返回的，此合同自行解除。
六、企業(yè)負(fù)責(zé)為乙方上工傷、意外兩險(xiǎn)，企業(yè)以外的人身安全由本人負(fù)責(zé)。
七、乙方正常工作情況下不能拿到應(yīng)得工資，甲方負(fù)全部責(zé)任。
八、本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自簽字之日起生效，本協(xié)議未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
甲方：乙方：
__年__月__日;__年__月__日
寒假工的協(xié)議書3
甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）
為更好配合國家職業(yè)教育發(fā)展思路，實(shí)現(xiàn)單一知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互惠互利的基礎(chǔ)上，就乙方組織學(xué)生寒假進(jìn)廠學(xué)習(xí)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方負(fù)責(zé)將學(xué)生安排進(jìn)實(shí)習(xí)，并享有正常員工薪資及各項(xiàng)福利待遇。
2、實(shí)習(xí)生薪資福利：按5天8小時(shí)工作制，底薪1450元，平時(shí)加班1.5倍，周末2倍，國家法定節(jié)假日3倍，包吃住、水電免費(fèi)，綜合工資3500左右。
3、實(shí)習(xí)生工資將由廠方按時(shí)發(fā)放，由廠方財(cái)務(wù)部門打入由廠方統(tǒng)一給予實(shí)習(xí)生辦理的'銀行卡里，甲方不得克扣學(xué)生工資（包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、工作津貼等）。
4、甲方承諾給實(shí)習(xí)生所安排的企業(yè)過年7天假期全部加班，學(xué)生30天的工資不得低于3000元，若有實(shí)習(xí)生工資低于3000元將由甲方補(bǔ)出全部差額。
5、甲方提供企業(yè)，不能讓學(xué)生從事有害人身健康的工作。
6、甲方負(fù)責(zé)學(xué)生路上及工廠工作期間的安全事故，為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方需向甲方提供實(shí)習(xí)生詳細(xì)資料、身份證復(fù)印件、有無重大病史等如乙方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)利隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生，由此帶來的損失將由乙方全部承擔(dān)。
2、學(xué)生從面試到簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過程中，乙方需協(xié)助甲方管理并配合甲方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作；
3、在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿，乙方應(yīng)定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助甲方做好學(xué)生的思想工作，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見及時(shí)反饋給甲方；
4、實(shí)習(xí)期限月，從年月日至年月日
甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：
時(shí)間：__年__月__日;時(shí)間：__年__月__日
寒假工的協(xié)議書4
甲方名稱:
乙方姓名：
居民省份證號(hào)碼：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。
一、合同期限（含試用期）
�。ㄒ唬┍竞贤槍�(duì)固定期限合同：從乙方辦理入職年月日起至年月日止。
�。ǘ┰诤贤谙迌�(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。
（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位從事作業(yè)員崗位工作。
二、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┒~計(jì)時(shí)，以工廠內(nèi)考勤打卡計(jì)時(shí)（以廠方所出工時(shí)為準(zhǔn)），
年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）元每小時(shí)，如果中途辭職或者個(gè)人表現(xiàn)被廠方辭退按元每小時(shí)計(jì)算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。
年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中間放假大概5天，工資元每小時(shí)，必須工作到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。
�。ǘ┮勒沼霉挝簧a(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開工及休假，當(dāng)月不作最低工作時(shí)間限制，按實(shí)際出勤計(jì)薪。
�。ㄈ┡R時(shí)工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時(shí)間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時(shí)數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月平均工時(shí)3天。連續(xù)或月累計(jì)曠工3天視為自離無薪處理。
�。ㄋ模┡R時(shí)工應(yīng)按時(shí)上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，有特殊情況要請(qǐng)假，需要向所屬主管請(qǐng)假。
�。ㄎ澹┮曳睫k妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時(shí)工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔(dān)。
�。┮曳睫k理離職時(shí)必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費(fèi)50元/張。
�。ㄆ撸┮曳睫k理離職時(shí)應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財(cái)物及物品應(yīng)照價(jià)賠償。未及時(shí)在工作截止日前退宿者則收取住宿費(fèi)30元/天。
�。ò耍┯霉挝幻赓M(fèi)提供食宿條件.用工單位為乙方免費(fèi)食宿宿，但水電費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。
�。ň牛┘追接诠S打出工時(shí)后提交給甲方財(cái)務(wù)審批后將會(huì)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請(qǐng)?zhí)崆叭爝f交辭職申請(qǐng)書。
�。ㄊ┪窗凑沼霉挝晦k妥離職手續(xù)，視為自離均無薪。
�。ㄊ唬┮曳酵庠诼毱陂g在廠外、宿舍等非工廠車間工作場(chǎng)所發(fā)生或自身違反治安管理?xiàng)l列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費(fèi)用及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方為乙方代買商業(yè)保險(xiǎn)30元/月.從乙方工資扣除。
�。ㄊ┤舭l(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺�、自殘等），乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進(jìn)行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽(yù)受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成困擾。
�。ㄊ┱�(qǐng)妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時(shí)憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無效。
三、保險(xiǎn)和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購買參加商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)由甲方委托乙方代買。
�。ǘ┮曳揭蚬へ�(fù)傷的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮蛞曳诫[瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨(dú)承擔(dān)。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧�(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響�；蛘呓�(jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無效的；
6、被依法追究行刑事責(zé)任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方報(bào)酬的；
3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無效的；
5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無效的；
6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。不需事先告知用人單位。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┘滓译p方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
本人已領(lǐng)取本合同書一份
甲方（簽字）：乙方（簽名）：
甲方（蓋章）乙方（手�。�
合同簽訂日期：__年__月__日合同簽訂日期：__年__月__日
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