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普通職工愛崗敬業(yè)演講稿
演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會一步步向前發(fā)展的今天，演講稿的使用頻率越來越高，如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編精心整理的普通職工愛崗敬業(yè)演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
普通職工愛崗敬業(yè)演講稿1
尊敬的領導、同事們：
大家好！在日常工作中，我們常常會聽到、看到這樣那樣查找借口的人和事，比方不能做xx件事情或者做不好xx件事情的種種理由，埋怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關懷”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。
事實上，借口就是敷衍別人、諒解自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應當自己擔當的責任轉嫁給社會、單位或者他人；他們把珍貴的時間和精力放在如何為自己的不努力查找適宜的借口，遺忘了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的心情，卻以頻繁跳槽為能事。明顯，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不行缺的`條件，那就是敬業(yè)精神。
愛崗敬業(yè)也是一種看法。不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時分，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時分，是等候觀望半途而廢，還是自我鼓勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有到達希望值的時分，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現實中許多人盡管才華橫溢，但總是疑心環(huán)境、批判環(huán)境，而不知，就是由于所持有的這種看法，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
有句話說的好：只要你仍然是xx一機構的一部分，就不要誣陷它，不要損害它——輕蔑自己所就職的機構就等于輕蔑你自己。假如由于看到缺點就大肆埋怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了埋怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有長處，正由于長處大于缺點，所以才有許多人選擇留在集體。請大家永遠記�。骸皠倮娜丝隙◥蹗従礃I(yè)，失利的人才一直在查找客觀理由”。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些埋怨，多一些責任，少一些懶散，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的看法，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應當是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓詞無聲。
感謝大家！
普通職工愛崗敬業(yè)演講稿2
尊敬的領導、同事們：
大家好！人活在世上，總要有個人生目標，總要有個進展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè)，就要把自己的抱負、信念、青春、才智毫不保存地奉獻給這莊重的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨！怎樣才能表達這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！”
愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務學問、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄�？傊私游�、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱忱懇切的看法做好今天的工作；沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時分，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)！
詳情確定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過“詳情差之毫厘，結果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使若干年的努力泡湯，這就是詳情的重要�？纯唇裉斓墓荆瑥淖龊妹恳惶焓潞妥龊妹恳患氯胧�，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了較好的成果，經營規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯改觀，員工收入增長，現實證明詳情是勝利的關鍵，事事精細成就百事。假如我們人人都精細，就能成就公司繁華興盛的明天。
完成人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何完成人生價值？有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠！”一個人的價值取決于人生的奮斗目標，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡潔，廢寢忘食、挖空心思，在自己任職的崗位上做出新的成果，能讓客人賓至如歸，能得到經理的一聲肯定；付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的.價值靠追求完成，靠別人評價來衡量。假如我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能完成公司的興盛興旺！美妙明天靠大家共同制造！
同志們，平凡的我們或許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業(yè)，就應當不負領導的希望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發(fā)蒼蒼的時分，再回首我們曾經共同奮斗的日子，我們會感到無比的驕傲、感到無尚的榮光！
感謝大家！
普通職工愛崗敬業(yè)演講稿3
尊敬的各位領導，親愛的老師和同學們：
大家好！我是xx班的任課老師xx。回憶往昔，作為一名老師，我已經在xx度過了年的歲月了。我還清楚的記得，當年自己第一次踏入
校內，滿園師生的景象是多么的讓我興奮。還記的我第一次以正式老師的身份站上講臺的時分，是多么的緊急。如今，20xx年過去了，我已經褪去了當年的不成熟，在這些年的風雨下，我的認識了眾多的領導、老師，學習了眾多老師們的經驗和方法。但是，最重要的，還是我能和這些同學們的連系，感謝我們的相遇造就了如今的我！
在這些年來，我作為老師，在自己的崗位上，我沒有一天不嚴格的要求自己。偶然覺得疲累，就去看看還在班上努力學習的同學們，遠遠的透過窗戶看著他們努力的模樣，我頓時感覺又有了力量，又能在工作中連續(xù)前進。
在如今的我看來，“愛崗敬業(yè)”就是愛惜同學，教導同學！我們是老師，教書育人是我們的本領，也是我們的天職。但是我們卻不能把自己的職責綁定在書本上！
“育人”才是我們工作真正的中心。書籍當然可以教化同學，但這一直只是手段和路徑。作為老師，我心中的“愛崗敬業(yè)”，是去面對同學、認識同學、理解同學、再是轉變同學。不去面對，何來解決；不去認識，何來幫忙；不去理解，何來了解。沒有之前的這些，我們又怎么去轉變同學，怎么讓同學去發(fā)揮他們的特長，去制造屬于他們的將來呢？
當然，“愛崗敬業(yè)”也有著另外的意義�？纯醋约哼@些年來的成果，我不明白能不能用這四個字來描述自己，但是，在這些年的工作中，我切實的在工作中盡到了自己最大的努力！將自己的的一切奉獻給教育，將自己的'熱忱全部奉獻給同學！對于工作，對于我們老師的職責，我認為，并沒有嚴格的標準。我所能做到的，就是在自己的教育過程中，將拼盡全力去前進，去面對！
這些年來，我每次總結自己的時分就能發(fā)現一些問題，但是我不斷的在改正，不斷的在進步，不斷的去學習！這就是我作為老師的準則，也就是我的“愛崗敬業(yè)”。
我的演講到此結束，感謝大家對我的激勵，我會在今后的教育中，更加努力的去愛惜同學，更好的投身到教育事業(yè)當中去！
普通職工愛崗敬業(yè)演講稿4
尊敬的領導、同事們：
大家好！始終以來很不高尚地把工作當成自己謀生的手段，特別是自己滿腔熱忱地投入結果一無所獲時，感覺如同掉進萬丈冰窟般難過落寞。久而久之，每逢工作中遇到困難的時分，或者擱置一旁，或者怨天尤人，竟然不愿主動地尋求解決的方法，這樣一每天過去，這樣得過且過。
直至有一天，看到這樣一句話：“把工作當成事業(yè)來做”。很平凡很一般的一句話，卻給我無限的啟迪，甚至于震撼。當年選擇這個老師職業(yè)，我是何等的喜愛，所以，努力地工作著，探究著，在探究的過程中享受失利和勝利。
后來，伴著年齡的增長，當年的激情不再，我竟然對工作有點漠然，一向認為工作是謀生的手段�？赡苓@就是職業(yè)倦怠，不同的看法確定不同的命運，把每一項工作都當成事業(yè)去做，“對工作懷有激情”，這是在常熟市首屆園長大講壇上領導對我們的要求�！凹で榭勺屇阍诶щy困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持究竟。它是在別人說你‘不行’時，能在內心里發(fā)出‘我行’的有力聲響�！睈勰@樣說。
放眼看社會，多少人成為下崗工人，他們之間不乏德才兼?zhèn)渲�；再看xx的殘酷筆試和面試，終于再次感受到自己擁有一份令許多人艷羨的職業(yè)，應當珍惜，應當努力，不該倦怠，不該漠然。工作有兩種：一種是職業(yè)，一種是事業(yè)。而當中學老師就是他的事業(yè)，而不是職業(yè)。一位聞名管理學家說，把職業(yè)當工作，往往一事無成；把職業(yè)當事業(yè)，往往成就非凡。
確實，假如把職業(yè)當職業(yè)，想到的就是一份工作，一種謀生的.手段，就是掙錢養(yǎng)家？？可能會由于工作壓力等生出諸多的怨言和憤懣，也會有不如意、不滿意的感覺。
于是屬于我的工作就變得無奈、被動、消極，即便歡樂也苦痛。假如，我把職業(yè)當作事業(yè)時，工作便成了自己生命中不行缺少的一部分。會愿做、想做，會有劇烈的求知、求好欲望。在工作中，就會主動開拓、發(fā)奮進取，充足開掘自己的潛能，追求生命價值的完成。
那么，就從今刻開頭，我連續(xù)執(zhí)著著我的工作，也是我的事業(yè)，盡心做好每一件事情，哪怕事情再微小，盡我努力，全心投入地去做。
感謝大家！
普通職工愛崗敬業(yè)演講稿5
各位領導，各位同事：
大家好！首先非常感謝領導給我們這次呈現自己的時機，最近讀了一本書《你在為誰工作》，下面與大家一起共享一下，這是一本世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念的一本書，這本書使我收益許多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的抱負，為自己的將來，為自己的勝利而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向杰出。
首先要珍惜目前的工作時機，一份好的工作來之不易，自己要以主動的看法去做好每一件事。有一顆主動向上的心，無論做什么工作都要專心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，認真貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是主動的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人發(fā)揮自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、專心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時期，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成果。一個人對工作的看法是他志向的表示，所以，了解一個人的工作看法，就是了解那個人他對生命的看法。
我們對于薪水經常缺乏更深化的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應當看到工作教會了我們什么，錘煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財寶，比那有限的薪水要珍貴得多。假如一個人有力量，不用他自己說，別人也能在他平常的工作中看得出來，沒有哪個領導會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比方，困難的任務能錘煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的才智。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。
無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應當認真地工作，不要領導一轉身就開頭偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。
你只有在工作中錘煉自己的力量，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座珍貴的鉆石礦，把每一件簡潔的事做好就不簡潔；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應當擔負起這份責任，我們每個人都應當對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有全部的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向勝利。
企業(yè)的生存離不開少數員工的`力量和才智，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，假如他仗著自己比別人優(yōu)秀而高傲地拒絕合作，或者合作時不主動，這是非常惋惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。許多時分，一個團隊所能賜予一個人的幫忙，更多的在于精神方面，一個主動向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信念，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱忱，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人制造力的的研展提供充足的空間，一個協(xié)調全都，和諧相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培育自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染主動的氣氛，讓自己在團隊中工作得更加順當。
最終祝福我們每一個人都在xx百年團隊里找到合適自己的工作。
謝謝！
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