支行企業(yè)文化部競聘演講稿
尊敬的各位領導：
大家好！
今天我很榮幸站在這里參加競聘。對我來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。在這里我衷心感謝銀行能給予我一個“展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、推銷自我”的寶貴機會。此次競聘在我看來與其說是競聘一個職務，不如說是獲取一個機會，一個鍛煉自我的機會，一個承擔更多責任的機會。
首先我先做一下自我介紹。我叫**，今年40歲，黨員、大學本科學歷。**年參加工作以來，先后從事過會計、儲蓄、信用卡、行政辦公室、信貸、資產保全、房金、個貸等崗位的經(jīng)辦和管理工作。不知不覺間在**銀行已經(jīng)工作20多年，在這20多年中，每一次崗位的變動，我都能愉快的接受和適應，也都能在短時間內掌握崗位須具備的基本技能，及時調整自己的工作思路并積極付諸行為，順利的完成崗位所需的角色轉換。踏踏實實，認認真真的完成崗位賦予的各項職責及上級交辦的各項工作任務。
下面，我主要談談我個人的一些優(yōu)勢和對競聘崗位的工作思路。
一是事業(yè)改革面前有股“闖勁”。
我一直把“愛崗敬業(yè)，開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同志們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人的品格。自——年參加工作以來，我立足實際，帶頭執(zhí)行行內的各項規(guī)章制度，積極組織實施上級下達的各項業(yè)務指標計劃，要求部門員工做到的自己首先做到，堅持靠前指揮，堅持每個月審核重要報表、撰寫重要的匯報和業(yè)務分析材料，堅持下網(wǎng)點、下樓盤和到上級業(yè)務主管部門協(xié)調有關工作，對于上級交辦的工作，按時保質保量地完成，為銀行的改革和發(fā)展作出了自己的貢獻。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。當前，銀行正處于改革發(fā)展的關鍵時期�？s頭不前不行，求穩(wěn)怕亂不行，工作不怕干，要的就是一種敢闖、敢作、敢為的精神。
二是困難壓力面前有股“韌勁”。
我特別喜歡毛主席的一句話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志”�！陙恚页浞职l(fā)揮一個共產黨員的“革命樂觀主義”精神，以堅毅不拔的毅力和韌勁正確對待工作中的困難和壓力。我一直認為，困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存，在困難和壓力面前，只要有良好的心態(tài)、堅忍不拔的`毅力、不屈不撓的韌勁和冷靜科學的處理方法，劣勢總會變優(yōu)勢，不利總會變有利。
三是我具備與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想。
我接受新事物比較快，愛學習，勤思考，在長期的銀行工作中，我不斷加強自身的學習，熟悉和掌握國家金融方針政策，金融法律法規(guī)，能較好結合支行實際情況加以貫徹執(zhí)行和運用。而且還廣泛涉獵了企業(yè)管理知識，不斷提高了自身的綜合管理能力。
四是大是大非面前有股“正氣”。
我認為，“正氣”是一名合格的共產黨員的基本素質，無論是生活中，還是在工作上，我都要求自己把握好最基本的做人原則，坦坦蕩蕩，老老實實做事，誠誠懇懇、實實在在待人，時刻堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，不利與團結的話不說，有損于團結的事不做。我堅信，“只有落后的干部，沒有落后的群眾”，只有我們想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，我們的工作就會如魚得水，工作中的困難就會迎刃而解。
五是勇于創(chuàng)新善于協(xié)調。
參加工作20多年來，在黨的培養(yǎng)、教育下，我堅定了信念，增長了才干，提高了水平。我思想解放，勇于探索，開拓進去，富有改革和創(chuàng)新精神，我善于聽取大家的意見，善于協(xié)調關系，剛柔并濟，充分調動部門員工的工作積極性，發(fā)揮每個人的特長，營造一個融洽的工作環(huán)境，帶領大家一起工作，和領導一道建成了既有統(tǒng)一意志又有個人舒暢的戰(zhàn)斗集體。
支行企業(yè)文化部是黨委的喉舌、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是支行精神文明建設的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的愿望。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將切實地履行部門職責，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作;系統(tǒng)地組織好精神文明建設和職工隊伍建設;認真落實優(yōu)質服務的組織、督導工作;注重突出和創(chuàng)新支行企業(yè)文化特色;推動機關黨務工作和團組織工作向有效率和系統(tǒng)、規(guī)范化方向發(fā)展�；趯χ衅髽I(yè)文化部部門職責的理解和認識，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：
一是“以人為本”，提升職工凝聚力。
積極推行“人性化”的教育和管理機制，組織形式多樣的主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)我行廣大員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業(yè)精神，讓他們把銀行工作當成一種“事業(yè)”而不是職業(yè)。并且不斷強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對我行的歸屬感、親和力上，使我行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。
二是抓好“三化”，提高優(yōu)質服務質量。
抓好“三化”即是突出品牌化、專業(yè)化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立**支行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”、“品牌服務”，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務的專業(yè)化上，突出抓員工素質和服務水平的提高，努力使職工成為復合型的人才。面向客戶市場的需求，我們要大力推廣和完善服務手段。引導我行員工積極進行“換位思考”，把方便讓給客戶，并且切實做好后續(xù)服務，擴大代理理財范圍，讓我行的“客服熱線”真正熱起來。
三是黨、團組織建設突出找“定位”。
在黨組織活動和黨員教育中，發(fā)動黨組織和黨員對自己有一個準確的定位，使他們認識到“黨員”不僅僅是一張標簽，不僅僅是一年收一次黨費，促使黨員牢記全心全意為群眾服務的宗旨，在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用和帶頭作用，并時刻接受群眾和客戶的監(jiān)督。切實發(fā)揮共青團組織的積極作用，在我系統(tǒng)內創(chuàng)建更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”。不僅要發(fā)現(xiàn)、總結推薦團組織和團員青年創(chuàng)建“青年文明號”和“青年崗位能手”，而且要讓他們克服評選后懈怠不前的思想，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用，并且務必使自己向更高的目標邁進。
四是抓好員工的“心理建設”。
牢固樹立“先解決心情，然后去做事情”的觀念，積極弄清員工所思所想，引導他們正確認識自己、正確對待困難，幫助員工確立正確的人生觀和價值觀。并且深入基層，調查研究，摸清動態(tài)，建立檔案，進行個案分析和歸納總結，對癥下藥，有針對性地對我行廣大員工進行思想教育工作。
無論這次競聘的結果如何，我都會認真對待。我將一如既往地踏實工作，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，服務更多人群，更好地為支行的高速發(fā)展盡自己的一份力量是我不懈的追求。
最后，我想說，如果有機會服務更多人群，我將奉行“上浮一級思考，下沉一級行動”的工作理念，秉承積極進取，虛心學習，勤奮踏實，任勞任怨的自我期許，力爭做到“支行給我新平臺，我為支行添光彩”。絕不辜負組織和領導的期望！
謝謝大家
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