成功的語(yǔ)錄集錦69句
他有陰謀詭計(jì)，你卻參與其事。從樂(lè)觀的角度說(shuō)，你是他的心腹；從悲觀的角度說(shuō)，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說(shuō)得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無(wú)二心，同時(shí)設(shè)法探知泄秘的人。以下是小編精心準(zhǔn)備的成功的語(yǔ)錄69句,歡迎閱讀與收藏。
1、做事要有分寸感。一個(gè)有分寸感的人，就是一個(gè)做事得體、說(shuō)話微妙，言行進(jìn)退有度的人，在剛?cè)釓埑谥g透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會(huì)走得順風(fēng)順?biāo)?/p>
2、驕傲，就是成功的絆腳石。
3、遵守時(shí)間守時(shí)是最大的禮貌，也是一個(gè)人善于管理時(shí)間的印證。如果連時(shí)間不能有效管理，成功也是一紙空談。
4、真正能夠成功的戲子的舞臺(tái)不是銀幕上，而是在生活中。
5、當(dāng)你渴望成功就像在水中渴望空氣一樣，你就一定會(huì)成功。
6、歲月流轉(zhuǎn)，帶不走我送你的關(guān)懷；花開(kāi)花落，期待的是明日的燦爛；盡情追求，讓自己樂(lè)享夢(mèng)的回味；愿成功與你共舞，讓好運(yùn)無(wú)數(shù)！
7、成功是一顆碩果，你無(wú)法四季品嘗；生命是一種過(guò)程，你不能讓其停步。
8、對(duì)于一個(gè)偉大的天才，即使在他錯(cuò)誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對(duì)于一個(gè)庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
9、喜歡你喜歡的，打敗你不喜歡的，活過(guò)你討厭的。這才是成功的活法。
10、若不是失敗纏著你，你怎么會(huì)不成功。
11、對(duì)自己有絕對(duì)信心的人，可以克服任何的困難與挫折。們的眼光，只定位在成功的一方；信心正確地引導(dǎo)著他們，一路披荊斬棘奮勇直前。
12、如果工作實(shí)在很多，你也不知道如何入手，那么同樣可以將它分解成一些小目標(biāo)，并設(shè)定一個(gè)完成的期限，不管這項(xiàng)任務(wù)是由你一個(gè)人去做，還是有別人參與，都是要以那個(gè)期限為目標(biāo)。
13、如果你耐不住寂寞，就看不到繁華。
14、職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說(shuō)小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
15、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對(duì)他人，那么，就不能贏得一個(gè)良好的關(guān)系，大家都沒(méi)了面子，還談什么交際呢？
16、你想過(guò)普通的生活，就會(huì)遇到普通的挫折。想過(guò)上最好的生活，就一定會(huì)遇上最強(qiáng)的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會(huì)給你最痛，能闖過(guò)去，你就是贏家，闖不過(guò)去，那就乖乖退回去做個(gè)普通人吧。謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑著渡過(guò)難關(guān)。
17、每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)文化，或多或少都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內(nèi)部的組織，熟悉公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管，對(duì)公司整體框架有一個(gè)籠統(tǒng)的概念。此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。旦對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后，你日后的工作將會(huì)順風(fēng)順?biāo)�。次，�?yīng)該明確自己在公司的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，從而爭(zhēng)取主動(dòng)、實(shí)施計(jì)劃。
18、即使是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競(jìng)爭(zhēng)看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀事物。爭(zhēng)的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。與競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或機(jī)會(huì)，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。
19、員工激勵(lì)，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對(duì)性地給予激勵(lì)。果一名領(lǐng)導(dǎo)者不懂得給予員工適當(dāng)?shù)募?lì)，那么，激勵(lì)也只能是白費(fèi)力氣。勵(lì)必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵(lì)，這樣的激勵(lì)才是真正有效的。
20、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無(wú)論如何都挑不起生活與重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄儫o(wú)法直面一個(gè)個(gè)職場(chǎng)挫折，即使在毫無(wú)希望時(shí)，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務(wù)。
21、職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)也是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
22、無(wú)論向誰(shuí)匯報(bào)工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)，但是能做好的人卻并不多。職場(chǎng)上，正是由一些小細(xì)節(jié)來(lái)塑造你在他人心中的形象。
23、當(dāng)意識(shí)到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免同樣的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。
24、喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場(chǎng)上，也只有這樣才可以得勢(shì)。善被人欺，習(xí)慣忍讓，只會(huì)讓別人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)，這現(xiàn)在已經(jīng)成為職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。
25、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運(yùn)的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機(jī)會(huì)，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。
26、一個(gè)太過(guò)"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無(wú)利的東西表達(dá)出來(lái)，只會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實(shí)在毫無(wú)好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會(huì)引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來(lái)。么做，除了不會(huì)有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無(wú)威脅力。
27、"性格"可以改變嗎？沒(méi)必要！重要的是展現(xiàn)"不一樣的你"！
28、一個(gè)人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也會(huì)蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因?yàn)樗c同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對(duì)任何一個(gè)人都抱著一種戒備與敵對(duì)心理，以這樣的心態(tài)工作當(dāng)然無(wú)法順利進(jìn)行。一個(gè)講求團(tuán)隊(duì)合作的職場(chǎng)社會(huì)里，合作才能共贏，如果整天抱著敵對(duì)的心態(tài)，個(gè)人很難進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也會(huì)受到很大影響。
29、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會(huì)喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場(chǎng)中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時(shí)，boss也會(huì)較倚重你；而你把boss視如草芥時(shí)，往往你在boss心中也早已一文不名。
30、也許很多人想當(dāng)然地認(rèn)為，凌亂的環(huán)境容易干擾思維與判斷，可事實(shí)表明，視覺(jué)與心理的雜亂反而會(huì)迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發(fā)創(chuàng)造力。名科學(xué)家愛(ài)因斯坦、作家羅爾德·達(dá)爾等人，都以桌子的凌亂而著稱。
31、讓別人舒服，你就是經(jīng)營(yíng)者；別人讓你舒服，你就是消費(fèi)者。想要優(yōu)秀，你要接受挑戰(zhàn)；想要盡快優(yōu)秀，就要找找挑戰(zhàn)。敢聽(tīng)真話，需要勇氣；敢說(shuō)真話，需要魄力。與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個(gè)努力的人。
32、遭遇失敗與苦難的時(shí)候，不應(yīng)牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗(yàn)，堅(jiān)持努力，一點(diǎn)點(diǎn)積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉(zhuǎn)化為順境。成功與幸運(yùn)的時(shí)候，要不驕不躁，抱著真誠(chéng)的感謝之心，仍繼續(xù)堅(jiān)持努力，使成功得以長(zhǎng)期持續(xù)。論苦難或成功都是對(duì)我們的考驗(yàn)。
33、不要在辦公室里接打超過(guò)十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時(shí)。要試圖用降低聲音或者改變說(shuō)話的語(yǔ)氣來(lái)逃掉別人的注意力，這只會(huì)讓你的同事更加猜疑與好奇。
34、職場(chǎng)拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機(jī)遇。們對(duì)升職說(shuō)不，并不是他們?nèi)狈ι线M(jìn)心，只是不想因?yàn)楣ぷ髅允ё晕�。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度加以衡量，不要因拒升而失去發(fā)展機(jī)遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業(yè)生涯與人生的成長(zhǎng)空間。
35、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規(guī)范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯(cuò)誤：一是沒(méi)有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會(huì)占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
36、同事對(duì)你陳述的報(bào)告理解對(duì)了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評(píng)價(jià)他人時(shí)，得到的結(jié)果就是彈力。大局來(lái)看，團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個(gè)細(xì)節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團(tuán)隊(duì)的一致性。
37、溝通是一門(mén)技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛(ài)，愛(ài)也是良好關(guān)系帶來(lái)的效果。
38、你能不能解決問(wèn)題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問(wèn)題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場(chǎng)大多如此。
39、每個(gè)人的心中都有一個(gè)別人無(wú)法到達(dá)的角落，盡管鮮為人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹著心靈的快樂(lè)悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂(lè)就來(lái)了。
40、形象設(shè)計(jì)大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過(guò)職場(chǎng)女性：穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠(yuǎn)不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當(dāng)卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失��！由此可見(jiàn)著裝與形象的重要。
41、身為老板，若不全心全意地去干，又有誰(shuí)來(lái)替我們打點(diǎn)一切呢？相反地，假若職員看見(jiàn)我們?nèi)绱速u力，他們也會(huì)精神抖擻起來(lái)。
42、有膽識(shí)的管理者就要有魄力。有膽識(shí)的管理者在需要力排眾議時(shí)不會(huì)瞻前顧后；有膽識(shí)的管理者在應(yīng)該果斷處置時(shí)不會(huì)優(yōu)柔寡斷；有膽識(shí)的管理者在發(fā)現(xiàn)大好機(jī)遇時(shí)不會(huì)猶豫不決；有膽識(shí)的管理者在決策投資時(shí)有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機(jī)會(huì)時(shí)要當(dāng)機(jī)立斷，不可拖延。
43、團(tuán)隊(duì)的合作精神是無(wú)往不勝的堅(jiān)強(qiáng)后盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無(wú)敵。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也只有當(dāng)他融入團(tuán)隊(duì)后才能發(fā)揮最大的力量。背靠著團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大力量，單個(gè)的忙碌才不會(huì)變成杯水車薪，才能忙到點(diǎn)子上，每個(gè)人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過(guò)西點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)在西點(diǎn)軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，我們播下種子；明天，在戰(zhàn)場(chǎng)上，我們將收獲勝利的果實(shí)。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團(tuán)隊(duì)。
44、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，而且經(jīng)常沒(méi)道理，那叫經(jīng)理。
45、丟失了一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)國(guó)家。我們的生活中，纏繞這無(wú)數(shù)的細(xì)微細(xì)節(jié)，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
46、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。
47、從功勞簿上爬起來(lái)，人生本來(lái)就是一場(chǎng)永無(wú)止境的攀登，成功與完美的創(chuàng)造沒(méi)有終點(diǎn)。一個(gè)不思進(jìn)取或者容易滿足現(xiàn)狀的人，就是一個(gè)拒絕成功的人。
48、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見(jiàn)回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見(jiàn)的夢(mèng)境。
49、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì)不會(huì)是因?yàn)槟愦┮路伾粚?duì)？在跆拳道等比賽中，兩名隊(duì)員水平相當(dāng)，裁判給紅衣服隊(duì)員的分?jǐn)?shù)比穿其它顏色隊(duì)員分?jǐn)?shù)高出13%。紅色被人感知為強(qiáng)勢(shì)，如果你主管喜歡強(qiáng)勢(shì)下屬，紅色是好選擇，要顯示專業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系 。
50、平靜的水面在潛伏著一個(gè)巨大的旋渦，在職場(chǎng)，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時(shí)都會(huì)爆炸，它不僅讓人隨時(shí)可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會(huì)給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
51、作為職場(chǎng)中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題，這些問(wèn)題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
52、責(zé)任和價(jià)值�？吹降亩际且恍┎缓玫南�，來(lái)自媒體和網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會(huì)影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們?cè)诖吮尘跋氯绾戊`活應(yīng)對(duì)，積極應(yīng)變，采取必要的措施，創(chuàng)造出更好的價(jià)值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任和價(jià)值。曾經(jīng)的痛，現(xiàn)在的惑，絕不能成為將來(lái)的茫。
53、自吹自擂者要不得，無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
54、一是永遠(yuǎn)不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
55、如果你能夠接觸到領(lǐng)導(dǎo)的秘密，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有足夠的信任和重視，因此我們應(yīng)該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應(yīng)該要求自己做到的嗎？何況是你的領(lǐng)導(dǎo)。
56、[職場(chǎng)之法則]如何成為職場(chǎng)上的社交高手？就在這個(gè)浮躁的一味找求變身職場(chǎng)社交高手的方法背后，我們看到的是職場(chǎng)社交的四大缺失：缺乏傾聽(tīng)、缺乏發(fā)現(xiàn)、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
57、經(jīng)理有時(shí)要仔細(xì)聆聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的說(shuō)法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對(duì)某些應(yīng)聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等，都可能也是他們決定是否去接受一項(xiàng)工作的重要參照。
58、社會(huì)心理學(xué)家指出：誰(shuí)如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對(duì)比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對(duì)比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說(shuō)"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對(duì)比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對(duì)其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒(méi)有選擇余地的"選擇"，就等于無(wú)法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。
59、有一種人，他穿時(shí)尚的衣服是為了讓別人看，開(kāi)的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績(jī)或格調(diào)，所思所想都是以他人眼光做唯一標(biāo)準(zhǔn)，這種人我稱為"櫥窗人"。
60、增加自己的耐性，并以開(kāi)闊的心胸包容所有事物。同時(shí)也應(yīng)與不同種族和信仰的人多接觸，學(xué)習(xí)接受他人的本性，而不要一味地要求他人照著你的意思行事。
61、生命之中，難免有脆弱的時(shí)候，也有想過(guò)放棄的時(shí)候。努力拼搏的人，請(qǐng)不要輕易放棄，堅(jiān)持到底，成功一定會(huì)屬于你。
62、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴。
63、很多失敗不是因?yàn)槟芰τ邢�，而是因�(yàn)闆](méi)有堅(jiān)持到底。
64、要冒一次險(xiǎn)！整個(gè)生命就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)。走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險(xiǎn)的人、穩(wěn)妥之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)。作者：戴爾卡耐基
65、銷售時(shí)，與客戶相處時(shí)，要記住兩點(diǎn)：1.別人都是重要的，每一個(gè)人都是重要的角色；2.記住，你也很重要！
66、信任別人與否，取決你對(duì)人的本性的認(rèn)識(shí)。
67、我心匪石，不可轉(zhuǎn)也，匪石不轉(zhuǎn)，我心不朽。
68、一傘一笑風(fēng)正暖，葉隨秋去不知寒�！{(lán)《全職高手》
69、你所見(jiàn)證的是我用熱血書(shū)寫(xiě)的榮耀�！{(lán)《全職高手》
【成功的語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
經(jīng)典成功語(yǔ)錄01-21
經(jīng)典成功的語(yǔ)錄08-07
成功的語(yǔ)錄08-07
成功勵(lì)志語(yǔ)錄12-01
陳安之成功語(yǔ)錄11-04
成功的經(jīng)典語(yǔ)錄08-29
有關(guān)成功的語(yǔ)錄12-14
成功人的語(yǔ)錄12-27
李嘉誠(chéng)成功語(yǔ)錄11-03
成功人士的語(yǔ)錄12-29