勞動合同法》關注企業(yè)建立和諧的勞資關系

作為一個發(fā)展中國家，我國有許多企業(yè)還處于資本的積累時期，需要最大限度的獲取利潤，也就是最大限度的減少勞動者的成本支撐，這是縮減企業(yè)成本的有效途徑。他介紹說，在我國，許多勞動者都沒有與所在企業(yè)尤其是國內(nèi)企業(yè)，簽署勞動合同。出現(xiàn)這樣的狀況，并不僅僅因為勞動者法律意識的淡薄，主要是企業(yè)拒絕與雇傭者簽署勞動合同，避免承擔相應的義務。一旦勞動者“強烈要求”與企業(yè)簽署相應合同時，就可能面臨被解職的危險。所以在勞動者與企業(yè)的“博弈”中，前者總處于弱勢地位，從而形成了我國勞動者的“窘迫”現(xiàn)狀。

　　雖然跨國公司在簽署勞動合同方面相對完善，但要警惕其“假勞務派遣制度”。據(jù)記者了解，在我國，許多跨國公司都存在虛假勞務派遣，而真正的勞務派遣制度是指，我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。

　　勞務派遣問題是《勞動合同法》起草工作中關注的焦點之一。和諧的勞動關系是建立和諧社會的前提和基礎，和諧勞動關系的建立需要健全的勞動法律制度進行規(guī)范和引導。作為構(gòu)建和完善和諧勞動關系的重要法律之一的《勞動合同法》正在緊鑼密鼓地制定當中�！秳趧雍贤�法》的制定對于強化對勞動者的保護、建立和諧的勞動關系具有重要意義。有專家認為，《勞動合同法》必須解決五大問題，其中之一就是規(guī)范勞務派遣。

　　作為我國專業(yè)的人力外包專家公司，易才集團的專家介紹，勞務派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)要派單位(即實際用人單位)的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構(gòu)從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

　　勞務派遣的益處在于對用工單位的益處把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來；將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關管理工作均由派遣機構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的，還降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率；對于勞動者來說，派遣機構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。

　　易才集團的專家表示，派遣機構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護勞動者的合法權(quán)益。在派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。初出校門的大中專畢業(yè)生，可以通過勞務派遣積累經(jīng)驗，為今后找到理想的工作打下基礎。

　　勞務派遣是《勞動合同法》所關注的一個重要問題。《勞動合同法》作為《勞動法》的配套法規(guī)，應該延續(xù)《勞動法》偏重保護勞動者合法權(quán)益的立法精神，從而對強資本、弱勞工的現(xiàn)實格局進行有效的糾偏，夯實勞動合同制度這一勞動關系的起點，促進勞動關系的平衡、和諧和穩(wěn)定。從這個意義上說，勞動合同立法對勞務派遣作出相應規(guī)制，符合勞動關系的運行規(guī)律。

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