公司加班范文

公司加班范文1

　　xx月xx 日晚1點，在 辦公室加班時，我將xx日到提前簽了，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關(guān)規(guī)章制度，從而努力的完成各項工作。但近年來，由于對本職工作逐漸熟悉，進入常態(tài)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖 的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得不錯了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

　　現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象工作中會發(fā)生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，是一次深刻的教訓(xùn)。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也發(fā)自內(nèi)心的`感謝。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎么能及時把工作落實好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　此致

敬禮

　　檢討人

　　20xx年xx月xx日

公司加班范文2

各部門：

　　為保護員工身體健康，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：

　　一、各部門應(yīng)有計劃組織生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高勞動生產(chǎn)率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內(nèi)容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》（遞交時間：周一至周六加班于當天16：00前、周日加班于周六16：00前），交總務(wù)部審核備案，報總經(jīng)理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務(wù)部備案。

　　二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的'第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。

　　三、員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休。三個月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休，支付相應(yīng)加班費。

　　四、對采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100—300元罰款。

　　各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監(jiān)督檢查。總務(wù)部不定期檢查各部門的執(zhí)行情況。

　　本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。

　　xx市xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司加班范文3

　　一、目的與適用范圍

　　為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

　　二、加班定義

　　確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。

　　三、職責

　　1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;

　　2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。

　　3.財務(wù)部門負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。

　　四、加班流程

　　1.因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。

　　2.事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。

　　3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。

　　五、加班原則及加班費標準

　　1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的'依據(jù)。具體辦法如下：

　　(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;

　　(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。

　　(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

　　(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。

　　2、不視為加班的幾種情況：

　　(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;

　　(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;

　　(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;

　　(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作。

　　3、加班勞動紀律：

　　(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;

　　(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

　　(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。

　　六、倒休原則

　　1、員工倒休按正常出勤對待。

　　2、倒休時間以半天為最小單位。

　　3、倒休僅限個人使用。

　　4、各部門負責人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。

　　5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。

　　本制度自批準之日起執(zhí)行。

　　湖北捷龍物流股份有限公司

　　20xx年8月14日

公司加班范文4

各位同事員工：

　　公司進來業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的'共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻，特此公告。

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

公司加班范文5

技術(shù)部全體員工：

　　你們好！

　　為了更好地完成公司的'各項目標任務(wù)，經(jīng)公司探討確定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負責人，對加班期間狀況要了解清晰，剛好上報。

　　特此通知

　　技術(shù)部

　　20xx年xx月xx日

公司加班范文6

各有關(guān)單位：

　　20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的`精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)；

　　二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生；

　　三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

　　四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調(diào)解決。

　　請各單位認真填寫xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表（附后），并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。

　　聯(lián)系人：xxxx

　　電話（傳真）：xxx。

　　附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

　　人事部門

　　日期：20xx年xx月xx日

公司加班范文7

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權(quán)限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負責人確認確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的'依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司加班范文8

通知：

　　依據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部探討確定，即日起將對各部門人員有安排性的加班支配。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事主動協(xié)作，感謝！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

公司加班范文9

各部門全體員工：

　　你們好！

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

　　應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定；

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

xxx

xx年xx月xx日

公司加班范文10

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的'部分不予計算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年xx月xx日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

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