東莞：制造業(yè)“重女輕男”

有關(guān)統(tǒng)計表明，雖然求職者為男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性，但在企業(yè)招聘現(xiàn)場，很多企業(yè)打出“限女性”而把男士拒之門外。

據(jù)了解，東莞是個制造業(yè)城市，大多企業(yè)在廠外打出橫幅：“本廠常年招收女工”，“招熟手女工”等等。除了一些技術(shù)性強的企業(yè)，流水線上，中上等職位，大都為女性所擁有。女性由于在工作過程中細(xì)致認(rèn)真、親和力較強等獲得雇主的青睞。

有關(guān)人士道出其中原因：“東莞作為勞動密集型的加工企業(yè)，對女工的需求大于男性。但外省進(jìn)入東莞的打工者恰恰恰相反男性多于女性，供求性別結(jié)構(gòu)矛盾尖銳。而且，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，以前很多由男性做的工作現(xiàn)在更適合女性。比如現(xiàn)在較火熱的電話營銷，女性就比男性占有很大的優(yōu)勢，女性以她甜美、細(xì)膩的聲音就可以博得消費者的好感。”

他表示，“更重要的是，男性的穩(wěn)定性比女性低。一般，對于女性求職某一企業(yè)，如果待遇，辦公環(huán)境等還可以的話，是很少會選擇跳槽的。而男性對于所處的環(huán)境要求更高，對于以后發(fā)展的空間也很看重，跳槽機會大很多�！保ɡ钪緜ィ�
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