如何處理職場人際關(guān)系？
職場是一個爾虞我詐的戰(zhàn)場，你要想在職場上摸爬滾打出一片天，除了要有過硬的個人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關(guān)系，而職場新人們往往最容易被復(fù)雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應(yīng)該怎么去處理這些關(guān)系呢?
一、對待你的上級：尊敬
上級需要你的支持。如果只是敬而遠(yuǎn)之的話，上級會認(rèn)為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現(xiàn)出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會認(rèn)為你不尊重公司權(quán)級，是個“不牢靠”的員工。最后，還落得一個“打小報告”的惡名，遭人排擠。
二、對待你的同事：協(xié)作
把自己和同事放在一個平等的`位置。職場新人容易犯的一大毛病就是自負(fù)、不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你當(dāng)前的工作帶來麻煩，也會給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。
與同事保持一個合適的距離。究竟是否應(yīng)把同事當(dāng)成好友要看你的把握。同事之間難免會產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權(quán)衡各處，做到“雙贏”。
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