面試自我介紹結(jié)尾怎么寫

　　“你還有什么要問我的?”通常這是面試尾聲你會被問及的�；卮�“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司了解不多，所以沒什么要提的”或者“我想知道貴公司的戰(zhàn)略是什么”的求職者，不僅僅浪費了一次深入了解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。

　　面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業(yè)有所了解。不了解的人多半會提出諸如“貴公司是干什么的”，“你們讓我來干什么”。其二，通過求職者的提問結(jié)合之前表現(xiàn)，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應(yīng)聘初級職位的求職者為了湊數(shù)提出“貴公司戰(zhàn)略方向在哪兒，未來發(fā)展方向是什么”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關(guān)，問出來多半會被認為想得太多或者不切實際。其三，了解求職者真正關(guān)心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關(guān)心的東西。反復問及薪酬的可能對錢很關(guān)心，問及福利情況的人多半更重視穩(wěn)定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發(fā)展和職位前景等。

　　那么，我們應(yīng)該如何提問呢?掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應(yīng)該做到如下四點：

　　做好作業(yè)：提前搜索出相關(guān)信息是提問的基石。在求職者走進面試現(xiàn)場之前對此公司的成立時間，主要業(yè)務(wù)，職位要求應(yīng)該都已了然于胸。

　　面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之后，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類信息都可以作為之后求職者提問的素材。

　　不過多涉及薪酬：有關(guān)薪酬的問題，面試官之后應(yīng)該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關(guān)的問題，會給招聘方留下“工作只是為了錢”的印象，從而產(chǎn)生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是盡量多問與公司或者職位相關(guān)的有效問題。