公司員工績效考核表范本

　　績效考核（performanceexamine），是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編為大家整理的公司員工績效考核表范本相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　姓名：

　　部門：

　　職位：

　　本次考核日期：

　　上次考核日期：

　　本次考核性質(zhì)：(請?jiān)谶m當(dāng)空格處劃“√”符號)

　　□試用期滿

　　□升職

　　□續(xù)簽勞務(wù)合同

　　□降職

　　□臨時(shí)或定期提薪

　　□企業(yè)內(nèi)部調(diào)動

　　□其他(請簡單說明)

　　填表說明：

　　1、填報(bào)人客觀、公正地評價(jià)員工工作表現(xiàn)。

　　2、本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。

　　3、填報(bào)人對本考核項(xiàng)目如有疑問，請向人力資源部咨詢。

　　一、員工自我評定：

　　1、自我評定

　　(1)對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到：

　　□很滿意

　　□還可以

　　□不滿意

　　(2)對你與同事及上司間關(guān)系感到：

　　□很滿意

　　□滿意

　　□還可以

　　□不滿意

　　(3)對于目前的工作感到：

　　□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作

　　□能力稍感不足

　　□正適合本身能力

　　□能力明顯不足

　　(4)對目前的工作量感到：

　　□太大

　　□適中

　　□太少

　　(5)對目前工作環(huán)境感到：

　　□很好

　　□好

　　□尚好

　　□差

　　(6)對目前工作時(shí)間感到：

　　□太長

　　□稍長

　　□剛好

　　(7)對目前的待遇感到：

　　□很好

　　□合適

　　□稍少

　　□太少

　　(8)對所擔(dān)任職務(wù)希望：

　　□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職

　　□能變更至部門

　　□能調(diào)動至同部門職務(wù)

　　(9)對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的'現(xiàn)職有所幫助?

　　(10)有機(jī)會希望從事何種工作?

　　2、過去半年對公司的貢獻(xiàn)

　　3、對主管的建議

　　4、對公司的建議(包括管理制度等方面)

　　員工簽字：

　　日期：

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